公务人员退抚法制暨公保养老给付优惠存款改革措施修正....ppt

公務人員退撫法制暨公保養老給付優惠存款改革措施修正說明壹、現行公務人員退休法制退休法適用對象
一、公務人員退休法第2條規定：「本法所稱退休之公務人員
，係指依公務人員任用法律任用之現職人員。」
二、公務人員退休法施行細則第2條規定：「本法第2條所稱
公務人員任用法律，指銓敘部所據以審定資格或登記者
皆屬之。所稱公務人員以有給專任者為限」
自願退休一、任職5年以上年滿60歲。擔任具有危險及勞力等特殊性質
職務者，得由銓敘部酌予減低，但不得少於50歲。
二、任職滿25年者。
命令退休
任職5年以上，具有以下情形之一者：
一、滿65歲者。擔任具有危險及勞力等特殊性質職務者，得由
銓敘部酌予減低，但不得少於55歲。
二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任職務者。退休金種類
一、任職未滿15年者，給與一次退休金。任職15年以上者
者，得就一次退休金、月退休金、兼領一次退休金與
月退休金等種類擇領之。
二、未滿50歲具有工作能力而自願退休者，或年滿65歲而
延長服務者，不得擇領或兼領月退休金。
三、新制施行前年資應領之退休金，由各級政府編列預算
支給；新制施行後年資應領之退休金，由政府與公務
人員共同撥繳費用建立之退休撫卹基金支付之，並由
政府負最後支付保證責任。
四、共同撥繳費用，按公務人員本俸加1倍8%至12%費率
，政府撥繳65%，公務人員繳付35%。撥繳滿35年後
免再撥繳。(一)一次退休金
1.新制施行前：以退休人員最後在職之月俸額及本人實物
代金為基數，任職滿5年者，給與9個基數，每增半年加
給1個基數，滿15年後，另行一次加發2個基數，但最高
總數以61個基數為限。
2.新制施行後：以退休生效日在職同等級人員之本俸加1
倍為基數，每任職1年給與1.5個基數，最高35年給與53
個基數。
3.公務人員於年滿55歲時得自願提前退休，並一次加發5個
基數。(係指55歲之日起1年內申請自願提前退休生效者)
(二)月退休金
1.新制施行前：除本人實物代金十足發給，任職滿15年者
，按月照在職之同職等人員月俸額75%給與，以後每增
1年，加發1%，但以增至90%為限。
2.新制施行後：以在職同等級人員之本俸加一倍為基數，
每任職1年，給與基數2%，最高35年，給與70%。補償金
一、本法修正施行前在職人員已有任職年資未滿15年
，於本法修正施行後退休，擇領月退休金者，另按未滿15
年之年資為準，依左列規定擇一支給補償金：一、每減1年
，增給0.5個基數之一次補償金。二、每減1年，增給基數
0.5%之月補償金。
二、本法修正施行前任職未滿20年，於本法修正施行後
退休，其前後任職年資合計滿15年支領月退休金者，依其
在本法修正施行後年資，每滿半年一次增發0.5個基數之補
償金，最高一次增發3個基數，至20年止。其前後任職年資
超過20年者，每滿1年減發0.5個基數，至滿26年者不再增
減。其增減之基數，由基金支給。其他現金給與補償金
一、發給對象：
公教人員於84年7月2日以後依前款規定辦理退休、
撫卹或資遣，其具有新退撫制度實施前之任職年資
，經採計核給退休金、撫卹金或資遣給與者。
二、給與標準：
依退撫新制實施前之退休核定年資，計算其應領一
次退休金之基數為補償金基數。84年7月2日以後退
休者，依其退休時之俸薪等級，以當年度公務人員
相同俸薪等級之本俸（薪）或年功俸(薪）之15%為
補償金基數內涵。補償金基數ｘ基數內涵即為補償
金總額。撫慰金
一、支領月退休金或兼領月退休金人員死亡時，另給與
遺族一次撫慰金。一次撫慰金，以計算其應領之一
次退休金為標準，扣除已領之月退休金，補發其餘
額，發給相當於同等級之現職人員6個基數(12個月
俸額)之撫慰金。其無餘額者亦同。
二、遺族為父母、配偶或未成年子女者，如不領一次撫
慰金時，得按原領月退休金之半數或兼領月退休金
之半數，改領月撫慰金。
三、領受月撫慰金之遺族如為父母或配偶，給與終身。
但配偶以未再婚者為限。如為未成年子女，以給與
至成年為止。公保養老給付
一、被保險人依法退休、資遣者或繳付保險費滿15年並
年滿55歲而離職退保者，予以一次養老給付。養老
給付係以被保險人加保年資及退休、資遣或離職退
保事故發生當月之保險俸（薪）給為準計算之。即
按其加保年資核算出應核給之給付月數乘以保險俸
（薪）給，即得養老給付數額。
二、保險年資每滿1年給付1.2個月，最高以36個月為限
。畸零月數按比例發給。
三、88年5月31日公教人員保險法修正施行前後之保險
年資應予合併計算，並受最高36個月之限制；其於
修正施行前之保險年資，仍依原公務人員保險法或
原私立學校教職員保險條例規定標準計算。四、公保養老給付辦理優惠存款之條件
（一）依公務人員退休法辦理退休。
（二）最後在職之機關係適用行政院訂定之全國軍公