山西省古交市历年企业人力资源管理师三级资格认证题库及答案【易错题】.docx

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山西省古交市历年企业人力资源管理师三级资格认证题库及答案【易错题】

第I部分单选题（100题）

1.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:10倍
B:20倍
C:40倍
D:30倍
答案：B

2.柯氏评估模型中最困难的测评是()
A:评估效果的评估
B:目的设计中的评估
C:程序中的评估
D:结果层面的评估
答案：D

3.下列属于劳动法律关系客体的是()
A:劳动合同
B:劳动者
C:劳动力
D:工作时间
答案：D

4.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:5％
B:3％
C:2％
D:4％
答案：C

5.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:平等协商方式
B:平等协商
C:平等协商权力
D:平等协商机制
答案：B

6.（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:恩格尔系数
B:基尼系数
C:消费者物价指数
D:生产价格指数
答案：C

7.(2017年5月)某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
A:200+A
B:150+A
C:240+A
D:400+A
答案：D

8.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:组织文化
B:社会经济发展状况
C:外部市场薪酬水平
D:国家的法规政策
答案：A

9.主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效反馈面谈
答案：A

10.为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。
A:岗位分析
B:绩效考核
C:岗位评价
D:培训开发
答案：C

11.关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。
A:一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备
B:学生往往会有不切实际的估计
C:要注意了解大学生就业政策和规定
D:学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场
答案：D

12.以下关于企业定员的说法，不正确的是()
A:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
B:定员和编制两个概念大相径庭
C:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
D:企业定员亦称劳动定员或人员编制
答案：B

13.实际工资计算公式是（）
A:货币工资×平均价格
B:货币工资÷平均价格
C:货币工资÷价格指数
D:货币工资×价格指数
答案：C

14.福利的延期支付的方式的优点不包括（）。
A:可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件
B:可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神
C:可使企业减少社会保险费的上缴额
D:可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能
答案：C

15.(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。
A:一线员工
B:管理层人员
C:非管理层人员
D:高层管理人员
答案：C

16.()不属于人力资本投资支出的形式
A:实际支出
B:时间支出
C:无形支出
D:心理损失
答案：C

17.（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）
A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
C:工作说明书内容可简可繁
D:岗位规范的机构形式呈现多样化
答案：D

18.以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
B:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义
C:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
D:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
答案：D

19.录用合格比指标的大小反映了()
A:人员招聘有效性以及准确性
B:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
C:招聘有效性是否在逐步提高
D:招聘成本是否在逐步提高
答案：A

20.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的贯彻执行
D:劳动定额的清算
答案：D

21.(2016年11月)上下级之间的（ ）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:沟通关系
B:引导关系
C:考评关系
D:协作关系
答案：C

22.劳动定额水平既指导着生产，又制约