委托劳动仲裁的委托书.docx

委托劳动仲裁的委托书委托劳动仲裁的委托书（精选3篇）委托劳动仲裁的委托书篇1授权委托书(劳动争议)劳动争议仲裁委员会：_________________你委受理申请人与被申请人的劳动争议一案,依照法律规定,特委托下列人员为我方代理人：_________________姓名系联系电话委托事项和权限为下列第二项：_________________一、一般代理,包括：_________________1、代为陈述劳动争议仲裁请求或反请求及事实理由;2、代为答辩;3、代为申请回避;4、代为举证(包括申请调查取证和鉴定)和质证;5、代为辩论、接受询问或告知和发表意见;6、代为协商约定或确定包括不公开审理、采取书面或其它方式进行审理和仲裁期间的鉴定机构并签署相关协议;7、代为签收通知、告知、决定书和裁决书等仲裁文书。二、特别代理,包括：_________________1、一般代理的所有委托事项和权限;2、代为提出或撤回劳动争议仲裁申请或反申请;3、代为承认、撤回、放弃、增加或变更仲裁请求或反请求;4、代为调解和签署、签收调解书或调解笔录。三.其它代理：_________________。委托人：_____________________年_____月_____日委托劳动仲裁的委托书篇2原告：________，性别：_______，_______年_______月_______日出生，_______族，身份证号码：_______________，住所址：____________________，联系电话：______________;被告：________有限公司，住所地：_______________，法定代表人：____________，职务：_______，联系电话：____________。原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服_______劳动争议仲裁委员会中劳仲____案字(_______)第____________号仲裁裁决书，特向贵院提起民事诉讼。诉讼请求：风险提示：诉讼请求必须具体﹑明确，该写的一定要写，因为其事关法院审查的范围。但千万不可不加思考地乱要求，如果无相应的证据来支持你的主张，势必遭到败诉的后果，通常还会因此而向法院支付相应的诉讼费。另外，诉讼请求应提出具体的数额，不能笼统地说“赔偿原告的一切损失”之类。虽然这是没有争议的，但并不等于在提出诉讼请求时多多益善，比较切合实际的请求数额，不仅可以减收诉讼成本，降低诉讼风险，而且有利于法院的调解和双方当事人的和解，减少讼累。1、判令被告向原告支付由原告垫付的_______年____月份、____月份和____月份_______费用，合计人民币____________________元;2、判令被告向原告支付拖欠的_______年从____月至____月的工资，合计人民币________________元;3、判令被告向原告支付拖欠的_______年____月份和____月份的平时加班工资，合计人民币________________元;4、判令被告向原告支付被拖欠工资总额_______%的经济补偿金，合计人民币________________元;5、判令被告向原告支付单方解除劳动合同的经济补偿金,合计人民币________________元;6、判令被告向原告支付未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币________________元;7、判令被告向原告支付未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币________________元;8、判令被告向原告支付_______年____月至_______年____月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币________________元，并支付应得工资收入的_______%的赔偿金人民币________元;并支付_______年____月____日至本案审结的工资损失。9、判令由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。事实与理由：风险提示：诉状是个利剑，挑起战争。如果没有写好，那么势必倒过来伤到自己。因此，要摆事实，讲明道理，引用有关法律和政策规定，为诉讼请求的合法性提供充足的依据。摆事实，是要把双方当事人的法律关系，发生纠纷的原因、经过和现状，特别是双方争议的焦点，实事求是地写清楚。讲道理，是要进行分析，分清是非曲直，明确责任，并援引有关法律条款和政策规定。一、原仲裁裁决认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的原仲裁裁决称：“但申诉人作为被诉人业务人员，在被诉人处工作期间，与他人共同出资成立有限责任公司，经营与被诉人公司同类的营业，侵犯了被诉人的商业秘密”，这一认定是错误的。根据《反不正当竞争法》第十条关于商业秘密的规定，企业的经营信息或者技术信息若想构成商业秘密，必须满足四个条件，即不为公众所知息、能为权利人带来物质