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促进妇女就业调控法律问题研究的中期报告
一、研究背景和意义
随着我国现代化建设的不断加快，妇女就业问题日益受到重视。随着妇女劳动力参与率的不断提高，特别是在城市地区的就业率达到了历史性的高位，妇女就业已经成为社会稳定和经济发展的重要支撑力量。但是，妇女就业仍然面临种种困难和挑战，必须通过加强中央和地方政府的政策扶持和发展，促进妇女就业的健康和稳定发展。
妇女就业涉及广泛的法律问题，涉及到劳动法、民法、婚姻法、刑法等多个领域，包括就业歧视、职场性骚扰、教育不平等等问题。本研究旨在探讨中国当前妇女就业面临的法律问题，分析政府、企业、行业协会以及相关社会组织应如何共同促进妇女就业，为相关政策的设计和实施提供参考。
二、研究方法
本研究采用文献调查、案例分析和专业讨论等方法，集中研究国内外妇女就业政策和法律制度，分析当前妇女就业面临的法律问题，探讨相关因素的影响，总结其实践经验，提出政策建议。
三、研究内容
（一）妇女就业的法律保障
1.到底什么是就业歧视？
2.就业歧视的主要表现形式有哪些？
3.如何防范和惩治就业歧视？
4.我国现行的就业歧视惩罚规定是否严格？
5.在司法实践中如何界定就业歧视？
（二）妇女在就业过程中的权益保障
1.如何解决妇女就业中的性别歧视和职场性骚扰问题？
2.妇女在就业过程中如何维护合法权益？
3.妇女应该如何发起和维权？
4.政府在维护妇女就业权益中的作用是什么？
（三）妇女就业的创业支持
1.妇女创业的机会和挑战？
2.如果通过政策培育妇女创业？
3.妇女创业需要注意什么问题？
4.如何加强对妇女创业的支持和服务？
（四）妇女就业技能培训的规划
1.妇女就业技能培训的战略意义？
2.如何完善妇女就业技能培训体系？
3.妇女就业技能培训实现与现实状况？
4.促进妇女就业技能培训的政策需求和优化建议？
四、研究结论和建议
1.妇女就业法律保障还需进一步加强。
2.政府应该加大对妇女就业的扶持力度。
3.企业应该尊重妇女的权益和压力。
4.妇女应该依法维护自己的就业权益。
5.增加妇女的创业和就业技能培训。
综上所述，我们应该在政治、经济、社会和文化等方面大力推进妇女就业问题的解决。妇女就业问题的解决将使妇女深入参与到现代化的建设和发展中来，发挥出更大的作用和贡献。