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员工人际和谐观、创新价值观及创新行为的关系研究的中期报告
本研究旨在探讨员工人际和谐观、创新价值观及创新行为之间的关系。本报告为中期报告，主要介绍研究的进展情况和初步分析结果。
一、研究进展情况
本项研究采用了问卷调查的方法，针对某大型企业的员工进行了调查。调查涵盖了员工人际和谐观、创新价值观和创新行为等方面的内容。为保证数据的可靠性和有效性，我们制定了详细的调查计划和问卷，并按照一定的抽样方法选择了样本。
截止目前，我们共收集了120份有效问卷。数据已进行整理和初步分析，下文将对初步分析结果进行介绍。
二、初步分析结果
1.员工人际和谐观与创新价值观之间的关系
我们通过Pearson相关系数计算得出，员工人际和谐观和创新价值观呈现显著正相关关系（r=0.674，p<0.01）。这意味着员工越具备人际和谐观，越能接受创新价值观。
2.创新价值观与创新行为之间的关系
我们还计算了创新价值观和创新行为之间的相关系数，结果表明二者呈现显著正相关关系（r=0.578，p<0.01）。这表明员工越认同创新价值观，则越容易表现出创新行为。
3.员工人际和谐观、创新价值观和创新行为之间的关系
最后，我们计算了员工人际和谐观、创新价值观和创新行为之间的相关系数。结果表明，员工人际和谐观和创新行为之间的相关系数为0.461（p<0.01），创新价值观和创新行为之间的相关系数为0.578（p<0.01），员工人际和谐观和创新价值观之间的相关系数为0.674（p<0.01）。这表明，员工人际和谐观和创新价值观对创新行为有正向影响，它们的影响程度比较显著。
三、结论与建议
基于以上分析结果，我们得到以下结论：
1.员工具有较强人际和谐观的时候，更容易接受企业中所提倡的创新价值观。
2.员工对创新价值观的认同程度越高，他们越容易表现出创新行为。
3.员工人际和谐观和创新价值观对创新行为均有显著正向影响。
基于以上结论，我们建议企业应该加强对员工人际和谐观和创新价值观的培养和宣传，鼓励员工发挥自己的创新能力，为企业的发展做出更大的贡献。