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和谐劳动关系构建中政府作用研究的开题报告
一、选题的背景和意义
和谐劳动关系是指劳动者和用人单位之间以平等、协商、参与、公正、诚信等为基本原则的劳资关系。和谐劳动关系的建立有利于促进经济发展和社会稳定，同时也是保护劳动者权益、促进社会公平正义的必要条件。
政府在和谐劳动关系构建中担负着重要的角色。政府制定了一系列劳动法律法规，为维护劳动者权益、促进用人单位与劳动者的和谐关系提供了制度保障。政府还组织实施推广职业技能提升、劳动者教育、职业安全卫生等工作，提高员工参与、协商和互动的能力，从而加强劳动者的知识水平与竞争能力。
在我国，由于市场经济的转型，劳动力市场的开放，企业经营环境复杂多变，用人单位与劳动者之间劳动关系的矛盾和冲突也日益突出。因此，研究政府在和谐劳动关系构建中的作用，将有助于调整用人单位与劳动者间的关系，提高员工工作积极性与竞争力，促进社会稳定和经济可持续发展。
二、研究的目的和意义
本研究旨在探讨政府在构建和谐劳动关系中的作用。具体目的包括：
1.总结政府在和谐劳动关系构建中所扮演的角色，了解政府在这一过程中所发挥的职能和作用。
2.分析政府在和谐劳动关系构建中的优势和不足，探讨政府与其他利益相关方协同推进和谐劳动关系构建的可行性。
3.探讨政府在和谐劳动关系构建中应担负的责任和使命，提出政府应具备的能力和素质。
4.提出完善政府在和谐劳动关系构建中的作用的建议，以推动我国劳动关系的协调与发展。
三、研究的方法
本研究采用文献调研、案例分析和专家访谈等方法。具体如下：
1.文献调研。通过阅读相关文献、经验和实践经验的总结，了解和谐劳动关系构建的最新理论和实践。
2.案例分析。选择具有典型代表性的用人单位、劳动者以及劳动关系协调机构，就政府在和谐劳动关系构建中所扮演的角色进行案例分析。
3.专家访谈。与相关领域内的专家进行深入交流，通过专家的视角和经验，了解政府在和谐劳动关系构建中所扮演的角色，并汲取宝贵意见建议。
四、进度安排
本研究将于2021年6月至2022年1月完成。具体进度安排如下：
1.2021年6月-7月：制定研究计划、确定研究方向和目标。
2.2021年8月-9月：文献调研和案例分析，初步了解政府在和谐劳动关系构建中的作用。
3.2021年10月-11月：专家访谈，听取专家意见和建议，细化研究方向和目标。
4.2021年12月-2022年1月：撰写研究报告，梳理分析结果，提出合理建议。
五、预期成果
完成本研究后，我们将得到以下预期成果：
1.探究政府在和谐劳动关系构建中的作用，包括职能、责任和使命等方面。
2.分析政府在和谐劳动关系构建中所面临的困难和挑战，并提出相应的解决方案。
3.提出政府应具备的能力和素质，为政府进一步推进和谐劳动关系构建提供参考。
4.提出政府在和谐劳动关系构建中的支持和指导策略，为支持和谐劳动关系的建设提供理论和实践指导。