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答辩状（委托合同纠纷）答辩状（委托合同纠纷）（精选22篇）答辩状（委托合同纠纷）篇1答辩人：__________，男，______岁，____族，_______省_____市人，现住_______市_____区_______路______号。答辩人因_______诉我离婚一案，现提出答辩如下：答辩人认为原、被告夫妻感情没有破裂，不同意离婚，理由有三：一、原、被告夫妻系自由恋爱，有感情基础;二、原、被告性格相近，爱好相同;三、原、被告共同生活中，一直和睦相处。答辩人认为原告在诉状里谈到的夫妻经常吵架，不是事实，我们结婚十余年，有深厚的感情基础，双方价值观、人生观基本一致，偶尔为点家庭琐事争吵几句属正常现象，根本不会影响夫妻感情，原告属一时冲动提出离婚，请求法院判决驳回原告的诉讼请求。此致______市______区人民法院答辩状（委托合同纠纷）篇2答辩状答辩人：联系电话：代理人：被答辩人：就与的劳动争议仲裁一案，答辩人现答辩如下：一、答辩人与被答辩人迄今未签订劳动合同，系被答辩人自身拒绝签订劳动合同所致，故其以未签劳动合同为由要求答辩人支付双倍工资没有事实依据。20__年2月，被答辩人进入答辩人处工作，从事车工工作。双方口头约定试用期1个月，月工资1500元，期满后双方再签订正式书面劳动合同。20__年3月，答辩人提出与被答辩人签订书面劳动合同。但被答辩人表示签订合同意味上保险自己也要负担部分费用，今后发放的工资会减少，由于自身经济困难，暂时不需签订劳动合同。后答辩人多次要求与被答辩人签订劳动合同，都被被答辩人以各种理由推诿。如今，被答辩人以未签劳动合同为由，向答辩人要求支付双倍工资，答辩人不得不严重质疑被答辩人当时拒绝签订劳动合同的动机。二、双方口头约定被答辩人的月工资为1500元，而实际答辩人每月发放给被答辩人的月工资均超过20__元，其中已经包含了加班、加点费。一直以来，答辩人按照国家法律规定安排生产，发放工资。因答辩人所在行业是生产性行业，有淡季旺季。6个月以来，被答辩人每月平均工作天数在21-25天，每天平均工作时间也只有8-9小时。对于确实因生产需要安排被答辩人加班的，答辩人已经在每月应发放的工资中增加了几百元作为津贴发放给被答辩人。被答辩人所陈述情况与事实不符合。三、被答辩人在答辩人处工作期间，违反公司纪律长期擅自离职，其以答辩人非法解除劳动关系为由要求经济补偿毫无依据。20__年2月以来，被答辩人曾两次没有任何理由，就擅自离岗矿工数星期。答辩人从未向被答辩人提出解除双方劳动关系，故被答辩人称因答辩人无故解除劳动关系，要求答辩人支付经济补偿金毫无任何事实依据，也没有法律依据。一直以来，答辩人关心被答辩人，在被答辩人遇到困难的时候，答辩人曾伸出援手予以帮助。如今被答辩人的做法，实在令答辩人不解，也感到心寒。鉴于被答辩人的所作所为，给答辩人声誉造成了影响，经济上带来了损失，答辩人将另案对被答辩人提起诉讼，追究被答辩人的责任。综上所述，答辩人请求劳动争议仲裁委员会依法驳回被答辩人的所有仲裁请求。此致劳动人事争议仲裁委员会答辩人（签名或盖章）：年月日答辩状（委托合同纠纷）篇3民事答辩状答辩人：注册地址：法定代表人：被答辩人：注册地址：法定代表人：年月日，答辩人因收到人民法院转来关于与原告因纠纷一案，现依法提出如下答辩意见：答辩事项：答辩人请求人民法院依法驳回被答辩人不合理且不合法的诉讼请求。事实和理由：一、答辩人与原告、被告均不存在雇佣关系。1.答辩人与原告不存在雇佣关系。原告受雇于被告而非答辩人，且其报酬由被告何剑支付，足见原告事实上系受雇于被告，其与答辩人不存在雇佣关系。2.答辩人与被告系承揽合同关系，而非雇佣关系。《民法典》第二百五十一条规定，承揽合同是承揽人按照定做人的要求完成工作，交付工作成果，定做人给付报酬的合同。本案中，答辩人将搬运工地提升架的任务交由被告承揽，并一次性支付其承揽报酬；且被告何剑为完成承揽任务，还雇请了原告为其提供劳务。由此可知答辩人与被告间为承揽合同关系。二、原告以答辩人系发包人应对其损失承担连带赔偿责任无事实和法律依据。1.答辩人认为，作为搬运工地提升架的承揽人并不需要有相关资质，故原告依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定向答辩人主张赔偿无事实依据。2.此外，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条中所述发包人应限于仅指《民法典》中建设工程合同关系或与建设工程合同类似的合同关系中的发包人。因建设工程事务中，若