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护士自我效能感与职业价值观的调查研究的综述报告
本篇综述报告主要针对护士自我效能感与职业价值观的调查研究进行综述和分析，旨在探究当前的研究现状、趋势和待解决的问题。文章主要包括以下几个方面：
一、护士的自我效能感研究现状
自我效能感是指个体对自己在某种情境下完成特定任务的信心和能力。在护理领域中，自我效能感表现为护士自身在进行医疗护理工作时的信心和能力。自我效能感的高低不仅会影响到护士进行工作的态度和行为，还会深刻影响到护理质量和患者满意度。
目前在国内外，已经有多篇研究文章探究了护士自我效能感的现状和影响因素。例如，一些研究表明，工作年限、学历、培训经历、职称等方面的差异会影响护士的自我效能感。此外，有研究还表明，护理环境、工作压力、患者态度等外部因素也会对护士的自我效能感产生重要影响。
二、护士的职业价值观研究现状
职业价值观是指专业人员对自身职业行为准则、态度和价值观念等的认知和体验。在护理领域中，职业价值观直接影响到护士的工作动力和态度，进而影响到护理质量和患者满意度。
目前已经有许多学者对护士的职业价值观进行了调查研究，并取得了一定的研究成果。例如，很多研究表明，护士对职业的认同感、职业敬业精神、职业责任感等是支撑其职业价值观的重要因素。此外，还有研究发现，护士的职业激情、职业满意度等也会间接影响到其职业价值观。
三、护士自我效能感与职业价值观的研究现状
从前面两个方面的研究可以看到，护士的自我效能感和职业价值观是密切相关的。因此，在国内外也有一些研究开始探讨二者之间的关系。例如，有研究表明，护士的自我效能感与其对职业的认同、职业敬业精神等有显著的正相关性；另外有研究表明，护士的职业激情和职业满意度也与其自我效能感密切相关。
总体来看，护士的自我效能感和职业价值观对于其工作以及护理质量有着不可忽视的影响，因此需要进一步的研究和探索。同时，由于研究方法和样本的多样性，各项研究结果之间也存在一定差别，我们需要进一步比较和分析各项研究的相关性和一致性，以便更准确地了解护士自我效能感和职业价值观的关系，进而提高护理工作的质量和水平。