企业校园招聘策划书 企业校园招聘方案.pdf

企业校园招聘策划书企业校园招聘方案

方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署详细、周密，

并有很强可操作性的打算。下面是中国文库-教育资源网为大家整理

的企业校内聘请筹划书企业校内聘请方案，供大家参考。

企业校内聘请筹划书企业校内聘请方案

1、聘请目的为协作集团开展战略与目标，通过聘请一批具备

开展潜力的大学生，充溢集团的人才梯队，以满意集团业务快速开展

对人才的须要，并进一步提升集团的品牌形象，扩大公司的知名度和

影响力。

2、聘请时间

筹划打算时间：20xx年x月x日~20xx年x月x日

聘请实施时间：20xx年x月x日~20xx年x月x日

3、聘请小组人员

组长：xxx副组长：xxx

小组成员：xxxx

职责：制作校内聘请的实施方案，设计毕业身面试题库，组织应

届毕业生的面试及甄选及公司各类传播材料的打算。

4、聘请打算

(1)聘请地点：山东外国语职业学院2号楼阶101

(2)聘请专业及岗位：工商企业管理~人力资源部会计专业~

财务部物流管理~物流配送部

(3)聘请人数：20人

(4)聘请方式：面试

(5)聘请标准：具备不断创新的精神、快速的学习实力、务实的

工作看法、优秀的团队合作精神、良好的心理素养和抗压实力。

5、聘请流程

(1)校内宣讲：校内宣讲前一周，在学校的就业网站上发布集团

聘请信息，，以提高校内宣讲的辐射面。同时，通过聘请现场的传播

画册、海报，向毕业生介绍企业的开展历史与经营理念，传播企业的

形象。

(2)投递简历：应届生填写《应聘者登记表》，在综合考虑学生

的外语水平、学习成果(不选择有记过处分、出现挂科重修的毕业生)、

社会实践和社团活动经验的根底上，进展初步的筛选。

(3)素养测评：素养测评包括职业倾向性、职业实力、行为风格

测评，素养测评的结果将作为初步筛选和人才造就的参考依据。

(4)甄选环节：依据人员甄选的须要，通过无领导小组探讨、即

兴演讲、行为面试等多种面试技术进展甄选，以提高面试的精确性

(5)甄选环节：依据人员甄选的须要，通过无领导小组探讨、即

兴演讲、行为面试等多种面试技术进展甄选，以提高面试的精确性

(6)反应跟进：与签订协议的毕业生，在节假日进展联系，同时

支配好20xx年毕业生实习的相关工作。

6、已聘请实习生的造就与支配

(1)、新员工培训：校内应届生来集团报到时，须参与集团人才

部统一组织的新员工培训(时间为1周)。课程内容从员工心态、行业

学问、通用技能等方面来进展。培训完毕后，人才部对学员统一进展

考核。

(2)、岗位实习：校内应届生遵照从基层做起，逐步提升的造就

原那么，并结合学生的个人爱好，进展为期3至6个月的岗位实习。

实习期完毕后，依据考核结果，对校内应届生进展定岗定薪。

7、实习期考核聘请完毕

(1)、校内应届生遵照实习期考核、半年考核、年终考核的频次，

进展三个阶段的考核。对考核优秀的应届生，赐予重点造就和晋升。

(2)、校内聘请的应届生，实习期间统一与集团签订《实习协议》，

薪资遵照集团实习期间的薪酬规定执行。

(3)、应届生实习期完毕，经考核合格后，按其岗位和层级，参

照集团的薪酬等级，进展定薪。对表现优异的学生，可适当提高薪酬。

8、召开本次聘请总结会

(1)对于聘请工作内容进展反思，总结经历。为下次校内聘请供

应依据。

(2)计算聘请所用费用，归纳聘请成果。

企业校内聘请筹划书企业校内聘请方案

一、聘请会举办目的：

1、通过聘请会，找寻到符合公司要求的人才;满意企业目前的

人员的需求;

2、将其作为传播xx企业的窗口，以及在青年群众中树立很好

的企业形象。

二、聘请会时间：2022年4月10日(星期二)下午13:30起先

三、聘请会地点：包设楼219(大型会议室)和218教室

四、实施方案：

第一打算阶段(3月14-3月24日);1、成立聘请会工程小组;2、

联系好公司其他和聘请相关的部门;3、确定好聘请的岗位和岗位职责

及任职要求;4、确定提炼好公司的肯定的竞争优势;5、做好费用测算

及费用申请;6、联系好做传播的单位，并制作传播材料;7：跟学校取

得联系，与学校协商，取得校方的支持;8：了解在聘请会即将起先的

这段时间会有哪些企业，特殊是相竞争的企业会到该校进展传播和召

开聘请会。

其次传播造势阶段(3月25日-4月4日)(清明节假三天);1、派

发聘请传播单主要是传播企业的有别于竞争对手的优势;2、登载各类

报纸聘请会信息;如湖南工业大学校报，湖南工业大学播送站，bbs，

通过毕业班辅导员在毕业班群上传播等等;3、引发简易传播单主要发

放给各种行人和各