高管团队特征、薪酬水平与研发投入——来自中国创新型试点企业的经验证据的任务书.docx

高管团队特征、薪酬水平与研发投入——来自中国创新型试点企业的经验证据的任务书
任务书
背景介绍：
中国是世界上最大的人口和第二大的经济体，但长期以来一直被认为是一个依赖于劳动密集型产业的发展中国家。随着中国经济的高速增长和技术水平的提高，越来越多的中国企业开始向技术创新和高端制造业转型。这也推动了中国政府在创新和科技领域的投入，如“中国制造2025”、“创新驱动发展战略”等。
然而，创新是一项高风险的活动，需要大量的研发投入和高素质的人才团队来支持。因此，针对企业高管团队的特征和薪酬水平以及研发投入情况进行研究，将有助于了解中国企业创新能力的现状和发展趋势。
任务内容：
本次任务的主要内容是根据已有的研究和数据，分析中国创新型试点企业的高管团队特征、薪酬水平与研发投入情况，并探讨它们之间的关联。
具体任务如下：
1.对中国创新型试点企业的高管团队特征进行分析
（1）研究这些企业高管的年龄、学历、专业背景、工作经验等方面的特征；
（2）针对不同行业的企业，分析高管团队特征存在的差异。
2.对中国创新型试点企业的薪酬水平进行分析
（1）研究这些企业高管的薪酬水平，包括平均薪资水平、奖金占比等；
（2）考虑不同行业和企业规模对高管薪酬的影响。
3.对中国创新型试点企业的研发投入情况进行分析
（1）研究这些企业的研发经费占比、研发人员数量占比等；
（2）分析企业研发投入与企业规模、行业属性的关系。
4.探讨高管团队特征、薪酬水平与研发投入之间的关系
（1）通过数据分析，探讨高管团队特征、薪酬水平与企业研发投入的关系；
（2）探究上述关系背后的原因和影响因素。
任务目的和意义：
本次任务的主要目的是了解中国创新型试点企业的高管团队特征、薪酬水平与研发投入情况，并探讨它们之间的关联。该研究有助于我们深入理解中国企业的创新能力现状和发展趋势，为政策制定和企业发展提供科学依据。
具体意义如下：
1.加深对中国企业高管团队特征和薪酬水平的认识，有助于为企业领导者提供有效的人才管理策略；
2.了解企业研发投入情况，能够为政府制定相关政策提供参考；
3.探讨高管团队特征、薪酬水平与研发投入之间的关系，有助于寻找提高创新能力的有效途径。
参考文献：
1.刘晓鸥，创新型试点企业高管特征探析，《湖南农业大学学报：社会科学版》2017年第2期。
2.刘波，创新型企业高管薪酬档案价值评价方法研究，《技术与市场》2018年第12期。
3.谷晓阳，中国创新型企业研发投入情况分析，《经济与管理》2019年第3期。
4.张建平，高管团队特征、薪酬水平与企业创新能力的关系研究，《中国管理科学》2018年第1期。