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2022热门劳动合同热门劳动合同随着广大人民群众法律意识的普遍提高，合同对我们的帮助越来越大，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？下面是我帮大家整理的热门劳动合同，欢迎大家分享。热门劳动合同1用人单位(甲方)：员工(乙方)：甲方:住所：法定代表人：联系电话：乙方:身份证号码：通讯地址：联系电话：为确立甲、乙双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则,经协商一致,签订本合同,以共同遵照执行。一、劳动合同期限(一)合同期限1.乙方承诺在甲方工作年以上，期限从至止。(二)试用期限双方同意按以下方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：试用期为个月，从年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点(一)乙方同意根据甲方工作需要，在部门担任一职，乙方的具体工作任务或职责详见岗位说明书或招聘要求。(二)甲、乙双方确认工作地点在;根据工作需要，甲方可以变更工作地点。(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，按变更本合同办理，双方签名或签章确认的协议或变更通知书作为本合同的附件。(四)乙方应按照甲方的要求，按照甲方制定的岗位职责履行职务，按时、按质、按量完成规定的工作。三、劳动报酬(一)乙方试用期工资为元/月;试用期后工资为元/月，并不得低于当地最低工资标准。(二)甲方应以货币形式支付乙方工资，于每月日左右发放上月工资。(三)甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的，有权依照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变。四、劳动合同的变更(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以书面形式变更本合同的内容，变更后的劳动合同文本由甲、乙双方各执一份：1.双方协商一致同意变更的;2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，甲、乙双方协商一致同意变更的;3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;4.法律、法规规定的其他情形。(二)因客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲方要求变更合同的，应将变更要求书面通知乙方，乙方应在15日内书面答复;逾期未答复的视为同意变更本合同。五、劳动合同的解除、终止。(一)甲、乙双方当事人经协商一致，可以解除本合同。(二)除双方协商一致解除合同外，任何一方单方解除本劳动合同，应符合《劳动合同法》第三十七条、三十八条、三十九条、四十条、四十一条的规定。(三)《劳动合同法》第三十九条规定严重违反甲方规章制度的情形，“严重”的标准以甲方规章制度中的具体规定为准。(四)《劳动合同法》第四十四条规定的终止条件出现，终止本劳动合同。六、赔偿责任(一)本合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。(二)乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或者违反本合同关于服务期的约定解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应按实际损失承担赔偿责任。(三)乙方违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制义务，给甲方造成损失的，应当按照《反不正当竞争法》的规定承担赔偿责任。七、特别约定(一)鉴于甲方为乙方提供的专项培训、提供技术指导而支付的时间和金钱，乙方需保证在甲方工作达年以上，但甲方根据乙方的表现认为难以适应甲方的工作要求而提出解除劳动合同的除外。(二)乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息，包括但不限于以下内容：1.技术信息。技术信息的范围一般包括设计方案、店面装潢、加工配方、工艺流程、操作手册、涉及商业秘密的业务函电等等。2.经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。3.依照法律规定(如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密)和有关协议的约定(如技术合同等)对外应承担保密义务的事项等。(三)乙方在劳动合同解除(含试用期解除)或终止后三日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续，归还甲方所有财产，包括但不限于：1.乙方负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关甲方及管理、经营和产品的文件、档案原件及复印件;2.甲方的供应商、客户以及其它联系单位和个人的名单和资料;3.包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、U盘等存储设备;4.甲方为乙方配备的工具、工牌、出入证、工作服、设备及其他办公用具等。乙方未按照本合同约定履行交接义务的，甲方有权暂时不予支付乙方应领工资和经济补偿，乙方超过三日仍拒不办理工作交接手续造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任，甲方