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文本复制检测报告单(全文对照)

№:ADBD2018R_2018031523581620180410104147605825322987检测时间:2018-04-1010:41:47
检测文献:4986717
作者:
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时间范围:1900-01-01至2018-04-10

检测结果
总文字复制比：39.8%跨语言检测结果：-
去除引用文献复制比：39.8%去除本人已发表文献复制比：39.8%
单篇最大文字复制比：18.4%（高科技企业研发人员绩效考核体系设计）

重复字数：[16757]总段落数：[7]
总字数：[42083]疑似段落数：[6]
单篇最大重复字数：[7748]前部重合字数：[533]
疑似段落最大重合字数：[6089]后部重合字数：[16224]
疑似段落最小重合字数：[600]

指标：疑似剽窃观点疑似剽窃文字表述疑似自我剽窃疑似整体剽窃过度引用
表格：1脚注与尾注：0
0%（0）中英文摘要等（总3344字）
9.8%（600）第1章绪论（总6119字）
41.6%（3304）第2章绩效考核相关理论基础（总7937字）
15.8%（1156）第3章CA公司绩效考核体系现状分析（总7298字）
67.4%（6089）第4章CA公司知识型员工绩效考核体系构建_第1部分（总9030字）
71%（4104）第4章CA公司知识型员工绩效考核体系构建_第2部分（总5778字）
58.4%（1504）第5章结论（总2577字）

（注释：无问题部分文字复制比部分引用部分）

疑似剽窃观点(3)
第1章绪论
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1.1.2国内外绩效考核研究现状
1.2.1国外绩效考核的研究
国外绩效考核研究起步较早，
第2章绩效考核相关理论基础
-1-
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1.绩效考核是指考评主体对照工作目标或绩效标准,采用科学的考核方法,评定员工的工作任务完成情况、工作职责的履行
程度和能力发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。
第5章结论
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1.总之，本文关于高科技企业研发人员绩效考核体系的设计在前人研究成果的基础上取得了新的运用，从理论和应用两方
面而一言，作者希望本文能对高科技企业研发人员的绩效考核工作提供一定的参考和借鉴，对于提高高科技企业研发绩
效和管理水平起到一定作用。

1.中英文摘要等总字数：3344
相似文献列表文字复制比：0%(0)疑似剽窃观点：(0)

2.第1章绪论总字数：6119
相似文献列表文字复制比：9.8%(600)疑似剽窃观点：(0)
1论文131_105510899_邓艳玲_2012-5-72.5%（151）
105510899-CNKI科研诚信管理系统研究中心《学术论文联合比对库》-2012-05-07是否引证：否
229Linda_dyls存储卡公司绩效考核体系改进研究正文_5_D2.1%（126）
Linda-《学术论文联合比对库》-2012-04-22是否引证：否
3鲁通高速公路集团员工绩效考核体系研究1.9%（118）
张芳(导师：梅贻凯)-《北京交通大学硕士论文》-20