县人力资源和社会保障局工作报告 (5).docx

县人力资源和社会保障局工作报告20xx年，在县委、县政府的正确领导下，人社局紧紧围绕全县“一二三四五六”发展思路，贯彻落实“十项惠民工程”各项工作任务，践行“温暖人社”理念，以治理庸懒散实施效能提升行动为载体，牢牢抓住“民生为本、人才优先”工作主线，突出统筹城乡就业，扎实推进社会保险覆盖，健全完善社会保障体系，着力发展和谐劳动关系，不断优化人才发展环境，创新工作机制，狠抓工作落实，人力资源和社会保障事业协调、持续、健康发展。一、20xx年工作进展情况———实施积极就业政策，促进就业力度明显加大。按照为政府分忧、为企业解困、为群众解难的工作思路，人社局充分发挥优势，积极挖掘社会力量，克服困难，规范运作，积极落实就业再就业目标任务，取得明显成效。截至目前实现城镇新增就业3327人；农村富余劳动力转移11929人；城镇登记失业率为3.75%，控制在市要求的4%以内；帮扶“零就业家庭”14户，使14人实现了再就业；帮扶农村“零转移家庭”22户，转移人员22人，做到了动态消零；培训创业人员240人，培训社会富余劳动力3594人，为2844人次发放失业金178.25万元；开发公益性岗位87个，并给予岗位和社保补贴；各类用人企业吸纳就业困难人员520人；灵活就业人员社会保险补贴人数达1030人；组织“春风行动”大型人力资源招聘会及专场招聘会5场；发放小额担保贷款908万元。以公共就业、社会保障、人力资源服务、劳动人事争议调解为重点，按照机构、人员、经费、场地、制度、工作“六到位”要求，有效整合各项服务资源，在乡镇、街道建设12个基层公共服务平台。———社会保障能力稳步提升，社会保障体系建设步伐加快。人社局牢固树立覆盖全民、统筹城乡理念，认真贯彻落实《社会保险法》，按照广覆盖、保基本、多层次、可持续的原则，着力消除制度盲点，创新社会保险工作，扎实做好城乡居民、农民工、下岗失业人员等重点人群参保工作，稳步提升覆盖城乡居民的社会保障能力，社会保险覆盖范围不断扩大，健全完善的社会保障体系逐渐形成。1-11月份，争取各项社会保障资金9048.45万元。城镇基本养老保险参保人数达到35281人，征缴基金15054.46万元，其中企业养老保险参保人数达到18881人，征缴基金7800万元；机关事业单位参保人数达到16400人，征缴基金7254.46万元;城镇居民医疗保险参保人数为5434人，职工医疗保险参保人数25218人，收缴医疗保险费3647万元；城乡居民社会养老保险16-59周岁参保人数达到27.81万人，征缴基金3874万元；工伤保险参保人数达到19353人，征缴基金311万元；生育保险参保人数达到9959人，征缴基金152万元。全县企业退休职工平均工资达到1630元，社会保障能力得到了稳步提升。———深化人事人才制度改革，人事人才管理步入规范化轨道。人事人才工作紧扣县域经济社会发展大局，创新载体，强化职能，围绕实现机关事业单位有序运转，积极深化人事制度改革，健全人员调配审核制度，规范人员调配录用工作，机关事业单位人员的学历、年龄和专业结构不断优化，努力构建科学配套、严格规范、公平公正、充满活力的人事人才管理体系，为推进“人才强县”战略全面深入实施，为商河社会经济健康快速发展构筑坚实的人才保障和智力支撑。1-11月份，办理职称外语考试准考证209人次，确定282名教师的专业技术职务，完成晋升中高级专业技术职务的预申报和推荐申报工作（不含教育），全县事业单位职称聘任工作全面启动（除教育、卫生外）；工资审核82人次、办理机关事业单位退休审批130人、为32名机关事业单位死亡人员办理抚恤费审批手续，63名符合遗属补助条件的人员办理审批手续；严格按照要求，完成了公务员招录及“三支一扶”大学生招募工作，招录公务员51人，招募“三支一扶”大学生22人，整理工人档案6000余份；认真分析研判形势，加强思想政治工作，健全完善沟通交流机制，接受安置4名军转干部，解决好外贸公司4名军转干部诉求问题，稳妥做好企业军转干部解困维稳工作。———维权工作扎实有效，劳动关系和谐稳定。劳动监察大队、劳动人事争议仲裁办公室以建立和谐劳动关系、维护劳动者和用人单位合法权益为目标，以“签合同、上保险、保工资”为重点，着力构建“以调为主、超前预防、源头息访”的维稳调控机制，建立健全了劳动保障监察、仲裁和信访三位一体的工作机制，有效维护了我县农民工合法权益。通过日常巡查、投诉专查及专项检查等方式累计检查用人单位180余家，涉及劳动者0.8万余人，督促企业补签劳动合同1500份，接到投诉举报案件16件，累计为劳动者讨回工资、押金等120余万元。劳动人事争议仲裁立案受理劳动人事争议案件41件，结案41件，结案率达100%，调解结案28件，共为职工挽回经济损失达276