2022年初级卫生保健工作总结.doc

XX年初级卫生保健工作总结今年暑假我对再就业问题进行了调查。由于这几年的经济不是很好导致了一部分企业职工的下岗然而如何解决下岗职工的再就业问题就成了中国社会经济发展的一个很大的障碍。近年来面对日趋严重的国有企业职工下岗现象政府和社会各界给予了极大的关注与支持下岗职工基本生活得到了保障。但国企下岗职工再就业仍然困难重重劳动和社会保障部在近日的统计数据就显示全国一季度下岗职工再就业率下降下岗职工再就业遭遇“淡季”。在传统体制条件下国在企业生产经营活动的基本目标就是完成政府的指令性计划。在此情况下受利润最大化法则与严格成本约束机制的双重驱动消除内部隐性失业、裁减冗员就成为国有企业走向市场的必然选择。与此同时优胜劣汰的市场竞争机制与知识经济的迅速兴起也在很大程度上加剧了国有企业下岗职工的数量与态势作为传统就业主导的国有企业不仅不能吸纳社会剩余劳动力反而向社会释放大量的闲置劳动力。更为值得注意的是随着农村改革开放的深入数以万计的农村剩余劳动力开始离开土地加入城镇劳动就业队伍成为国有企业职工就业强有力的竞争者。因此近年来尽管非国有经济发展较快拓宽了国有企业下岗职工再就业的渠道与空间但在与农村剩余劳动力的就业竞争过程中国有企业下岗职工在年龄、心理承受力、未来期望值等方面均存在诸多不适应之处从而不可避免地限制了国有企业下岗职工再就业空间。而且在传统体制条件下劳动用工的终身制、所有制的差异性等体制缺陷赋予了国有企业职工特有的“身份特权”由此形成了国有企业下岗职工择业过程中的“体制心理偏好”总是期望把自己的择业活动与国有企业永远联系在一起。这一制度惯性及其由此引发的心理素质缺陷严重阻碍了国有企业下岗职工的再就业步伐。伴随着劳动用工制度的改革与合同制度的日趋完善传统体制条件下国有企业职工的思维方式与行为受到了全方位的冲击；但由于缺乏社会制度体系与外部环境的有力支持大多数国有企业职工的就业心理素质存在着明显的不足。主要表现为：对劳动用工制度的市场化改革有较强的排斥心理对日趋严重的失业现象缺少必要的心理承受能力；未能及时转换就业观念增强对失业的危机感与适应性缺少割断与国有企业联系的心理准备从而阻碍了国有企业职工正常的角色转换过程。在广大国有企业职工中存在着明显的职业评价偏见与不合理的就业倾向。要解决下岗职工的再就业问题就要注意以下几个方面：1.领导要重视开展耐心细致的思想政治工作是完成再就业服务中心建设的可靠食品保证；2.促进再就业政策进一步落实；3.再就业培训力度进一步加大。为加大再就业培训力度引进市场机制调动县全社会教育、培训下岗职工、失业人员的积极性。4.社会保险覆盖面进一步扩大难点有所突破。在扩大社会保险参统面方面采取了四项措施：一是政策调整到位宣传到位；二是通过区县把目标分解到各基层单位；三是抓住配套环节加大执法力度；四是抓住关键环节进行重点突破。在工作中劳动部门一方面注意加快社会保险的社会化进程解脱企业的负担；另一方面结合当前多元化就业的新情况研究制定个体经济组织、非正规就业和存档人员参加社会保险的暂行办法解决了这一群体参加社会保险的问题。然而也还有很多问题有待解决：下岗职工再就业的外部经济环境的不容乐观部分企业领导对建立再就业服务中心的认识有待进一步提高对下岗职工进入再就业服务中心后重新就业信心不足在这方面的开拓意识不够存在“等靠要”思想；部分下岗职工择业、就业观念和用人观念仍存在误区一些下岗职工怕与企业断绝关系不愿离开处于困境的国有企业；一些用人单位歧视下岗职工不愿招用下岗职工或故意提高招聘条件压低下岗职工报酬；用人单位用工不规范下岗职工与新的用人单位建立劳动关系难的问题日益突出劳动关系理不顺市场就业机制不好建立但由于缺少处罚措施解决的难度很大；社会保险体系还不健全一方面目前只在企业建立了养老保险失业保险制度和实行了大病医疗费用社会统筹、工伤、生育保险制度尚未实行;另一方面社会保险尚未覆盖所有城镇劳动者。总之再就业问题不是短时间内能够解决的这需要全社会的共同努力。而我们也要努力提高自身的能力以适应社会的发展不让自己被激烈的社会竞争所淘汰。而在这过程中就要靠我们自己去学习书本外的东西来增强我们的能力更加适应社会的发展。内容总结（1）XX年初级卫生保健工作总结今年暑假我对再就业问题进行了调查（2）XX年初级卫生保健工作总结今年暑假我对再就业问题进行了调查（3）在传统体制条件下国在企业生产经营活动的基本目标就是完成政府的指令性计划（4）另一方面社会保险尚未覆盖所有城镇劳动者