县加强党的执政能力建设讲话.docx

县加强党的执政能力建设讲话同志们：这次全县组织工作会议，是在我县深入贯彻落实党的十六届四中全会精神，大力推进党的执政能力建设的新形势下召开的。县委对这次会议非常重视，会前县委常委会专门听取汇报，并对组织工作进行了研究。刚才，张洪国副书记代表县委作了重要讲话，希望大家认真学习，深刻领会。下面，我根据部务会研究的意见，讲两个问题。一、关于20*年的组织工作20*年，在县委的正确领导和上级组织部门的指导下，全县组织工作紧紧围绕发展大局，坚持求真务实、开拓创新，各项工作取得了新的成效。1、扎实开展“千名干部下基层、强基固本促发展”活动。我县于3月1日在全市率先启动，省、市、县、乡镇共有1315名机关干部进村到岗开展工作。县委、县政府把开展好这项活动，作为推进“三农”工作、加强基层组织建设和培养锻炼干部的一项重大举措来抓，各乡镇XX县区直各单位切实履行自身职责，整个活动做到了有计划、有力度、有声势、有成效。一是把握标准，精心选派。组织部门和各单位党组织坚持标准和条件，选派得力干部下基层。对重点村（居、企），各县直单位选派了230名得力干部，乡镇党委选派了217名得力干部，组成包村工作组开展工作。二是多方联动，形成机制。明确了三方职责，即乡镇党委统筹管理、县直部门包村帮扶、片区工作组联络协调。并在2003年基础上，借干部下基层之力，继续深化“民情系列”活动，形成了以乡镇为基点、以农村工作指导员为骨干、多方联动、运作顺畅的为民服务工作格局，共为群众办理民情事项9000多件。三是健全制度，强化督导。先后建立了县委常委联系片区、基层办主任办公例会、片区工作组组长例会、“周三夜学”和巡视督查等8项制度。召开了半年度全县农村工作指导员学习交流会。对416名派住重点村的农村工作指导员进行了半年度考核。聘请了8位老领导担任巡视员，开展了四次较大规模的巡视督查活动，还组织了10余次的明查暗访。目前这项活动成效比较显著，得到了广大干部群众的支持和赞赏。全县下派干部共启动经济发展项目242个，启动水、电、路等基础设施建设项目691个，帮助建成农业基地45个，使农村基本生产、生活条件得到改善。同时，加强了基层组织建设，推进了平安*建设。广大下派干部也在实践中得到了锻炼，改进了作风，受到了教育，并涌现出了一批先进典型，人民日报等新闻媒体先后作了报道。县委在全省农村指导员工作座谈会上作了典型发言，并得到了省、市委领导的充分肯定。2、积极稳妥地推进干部人事制度综合改革试点工作。被列为全省干部人事制度综合改革试点单位后，县委高度重视，县委常委会多次研究制订方案，召开动员大会进行部署。县委组织部牵头，与县纪委、人事局一道，狠抓各项工作的落实。面向市、县公开选拔10个科（局）级领导职位，拓宽识人选人视野；组织开展县直机关中层干部跨部门竞争上岗工作，拿出9个单位的13个职位，打破人才部门所有局限；按照树立科学发展观和正确政绩观的要求，在灵溪镇开展科（局）级领导干部政绩评价和考核试点工作，规范岗位职责，完善评价体系，改进考核办法，组成14个部门参加的考核组，并根据考核情况对部分干部进行了调整；制订实施了县委全委会成员民主推荐提名制度，组织了两批14个岗位、32个人选的干部提名工作；建立科（局）级领导干部问责制，强化各级干部的责任意识，这在全省乃至全国县级还没先例；加强在编不在岗国家公务员管理，全县有146人自愿办理了离岗退养或提前退休手续，其余66人回原单位上班，并加强管理，健全了干部正常退出机制；认真做好领导干部在企业兼职的清理及后续工作，发文免去了36名科（局）级领导干部在企业兼任的49个职务，出台了国资企业有关人事聘任政策；建立符合事业单位专业技术人员特点的岗位管理制度，健全和完善事业单位的分配激励机制等。同时，继续坚持和完善干部任免“票决制”，全年县委全委会先后3次票决了107名正科（局）级领导干部，县委常委会先后票决6批366名副科（局）级领导干部，乡镇XX县区直机关单位党委（党组）结合中层干部竞争上岗票决了中层干部136名。最近，市委主要领导对我县干部人事制度综合改革试点工作作出了重要批示，充分肯定所取得的成效，并对下步工作提出了指导意见。3、切实加强领导班子建设。一是认真开展“三树一创”教育实践活动。认真总结近年来加强领导班子思想政治建设的做法，在全省领导班子思想政治建设座谈会上作了典型介绍。以此为契机和动力，在全省率先部署开展了“三树一创”教育实践活动。把学习教育作为根本来抓，把推动实践作为关键来抓，把指导监督作为保证来抓。同时，注意创新工作方法，如召开专题民主生活会时，规定县直机关单位要邀请行风监督员、老同志等代表3—5名列席会议；乡镇要邀请党代会代表、党员村干部或老党员代表等3—5名列席会议。二是加强日常管理和监督。按照“为民、务