县人社局重点工作调研情况汇报 (2).docx

县人社局重点工作调研情况汇报县人社局重点工作调研情况汇报为更好贯彻落实省委、省政府提出的2017年全省全面建成小康社会新思路。按照县委要求，与全省同步建成小康社会开展综合调研，我局对就业、社保、人才、劳动监察等民生问题进行了系统全面的调研工作，现将调研总体情况综述如下：一、就业再就业工作（一）、就业工作目标完成情况xx县总人口29.8万人，农业人口26.8万人，农村富余劳动力12.01万人，我县劳务输出主要集中在京、津等周边地区，就业岗位主要涉及建筑、电子、服务、保安、司炉操作等行业，30%的务工者有比较稳定的就业岗位，70%的是季节性外出。我县农业人口中农村富余劳动力120124人，其中女性54075人，按年龄结构分：16—25岁40127，26—35岁29797人，36—45岁30565人，46—55岁19655人。按文化程度分：初中及以下80580人，高中（含中技、职高）39564人，大专及以上1737人。他们的转移情况、务工收入高低，将直接影响到我县2017年全面建成小康社会的进程。（二）、存在问题1、劳动力的思想观念和能力素质不适应。在思想观念方面，大多数劳动力还没有形成从农民到工人的转变，只把务工简单的当做增加收入的一种手段，而没有当成一种职业看待，部分农民工一到农忙时就回家收庄稼，迫使企业处于停产或半停产状态，女工结婚后，就不再上班，而是回家养子，企业又需要耗费大量人力物力招聘和培训新人。在能力素质方面，劳动力文化程度和劳动技能偏低，难以适应企业用工需求。2、就业服务机制尚未完善。18个乡镇和4个社区都成立了基层公共就业服务平台，每个村配备1—2名通讯员，主要负责政策咨询、发布用工信息、务工人员求职等工作。由于乡镇、社区劳动就业平台的人力财力目前尚不充足，很多需要通过网络联系就业的工作尚未得到有效开展。3、“招工难”波及部分企业，但尚未形成“用工荒”。最近几年，我县部分大型企业出现招工难现象，尤其以矿产、餐饮服务等企业表现突出，一年四季经常在招工，这种形式已经影响到这些企业的正常生产和扩建计划。（3）、今后工作措施1、加快扩大就业。结合地方经济社会发展，加大就业岗位开发力度。积极开发社区就业岗位，把开发社区就业岗位与完善就业服务功能结合起来，与发展现代服务业结合起来，与帮扶困难群众再就业结合起来。实施就业激励政策，大力发展劳动服务型企业和劳动密集型企业，鼓励多种形式的灵活就业，促进充分就业。2、城乡一体统筹就业。建立健全职业培训制度，全面提升劳动者的技术技能素质。针对城乡劳动者中的不同群体，建立健全统筹城乡的就业援助制度，建立城乡就业和失业统计调查制度，将现行城镇就业失业登记制度管理范围扩展至城乡劳动者，建立涵盖城乡劳动者的就业和失业统计调查制度。3、优化服务促进就业。建立完善县乡（镇）村三级就业服务网络。做到机构到位、人员到位、制度到位、资金到位、场地到位、设施到位。在规模较大人口较多区域建立相应的机构为各类求职者服务。完善就业登记制度，准确掌握各类人员就业和失业的实际情况。完善劳动用工管理制度，做好各类企业新录用人员登记备案的跟踪服务工作。4、落实政策扶持就业。一是小额担保贷款政策。对自谋职业、自主创业的城乡劳动者，简化程序，降低贷款门槛，扩大发放范围，逐步提高贷款额度、延展贷款期限。加大劳动密集型小企业贷款发放力度，为好企业优质企业建立诚信档案，提供长期扶持。二是各类补贴政策。对城乡劳动者，提供免费职业培训、创业培训和职业介绍服务。5、提升技能稳定就业。突出对城乡劳动者的职业技能培训，以培训促进城乡就业。广泛利用现代培训技术和远程培训手段，加快培训方法、培训模式和培训机构评价方式改革，加强职业培训教师队伍建设。加强培训基地建设，完善社会化职业技能鉴定、企业技能劳动者评价、职业院校资格认证和专项职业技能考核的工作体系，建立严密的培训质量控制体系。推进高技能人才培养工作，以高带低，保持劳动者技能全面提高。进一步完善职业资格证书制度，形成技能劳动者的评价、选拔、使用和激励机制，发挥职业资格证书在劳动者就业和技能成才过程中的导向作用。充分发挥企业的主体作用，鼓励企业和全社会开展各种类型职业技能竞赛活动。二、社会保障工作（一）、社保保险工作开展情况企业养老保险参保单位66个，新增参保2443人，覆盖人数达到14477人；机关事业养老保险参保人数达到3107人；城乡居民社会养老保险应参保人数163277人，实际参保人数158832人，参保率为97.27%；工伤保险共有232个单位9648人参保，征收工伤保险费471.96万元；城镇职工医疗保险参保人数15500人；城镇居民医疗保险参保人数28162人；失业保险参保人数9810人，征缴保险金约206万，发放失业金约151万，其中为150名家庭困难