县公务员局工作报告.docx

县公务员局工作报告一年来，我局深入贯彻落实党的十八届三中、四中全会和中央“八项规定”精神，围绕着人事人才的工作重点，结合党的群众路线教育实践活动，发扬求真务实的作风，着力解决政风行风建设中存在的问题，不断提高依法行政水平，民主评议政风行风工作得到有效推进，取得一定的成效。一、抓好组织实施（一）加强领导，完善工作机制。健全民主评议政风行风建设领导小组及办公室，把民评工作列入常态工作，摆上重要议事日程，与人事人才工作一起研究部署。召开专题会议，分析局政风行风现状，研究解决存在问题，安排部署评议工作。将工作任务逐项分解到分管领导和相关股室，并将工作开展情况列入党风廉政建设责任制考核内容，形成一级抓一级、互相监督、相互促进的联动机制。（二）制定方案，明确责任主体。根据市公务员局《关于印发2014年全市人事系统民主评议政风行风工作实施方案》（明人发〔2014〕84号）xx县政府纠风办《关于印发xx县2014年民主评议政风行风工作实施方案的通知》（将政纠〔2014〕1号）的要求，结合人事人才工作实际，研究制定《xx县公务员局2014年民主评议政风行风工作方案》，确定专业技术人员管理股、工资福利与退休股、人事人才公共服务中心为重点评议股室，明确评议工作的指导思想、评议内容、方法、步骤和要求，切实把解决实际问题，提升服务水平作为工作重点下大力气抓好抓实。二、广泛征求意见（一）座谈问策。坚持开门搞活动，分别邀请局民主评议政风行风监督员、县中高级职称专业技术人员代表以及政府组成部门人事工作负责人等3场次共37人参加座谈会，听取社会各界对我局机关工作人员在政风行风方面存在问题，并以现场征求意见、当面答疑解惑的方式，着重从职称服务、工资福利、机关事业单位招考（聘）、人事宏观管理等方面，解答与会各方的问题，并征求对人事人才工作的意见建议34条。（二）上门问计。由局一把手亲自率队深入挂钩村开展工作调研，通过与村民代表座谈、入户走访和实地查看等形式，切实摸清挂钩村底子；开展社区大走访活动，全局人员分成四组由分管领导带队挨家逐户走访龙池社区居民，了解群众所思所想；针对离退休党员干部行动不便的情况，主动上门到离退休党员干部家中认真听取他们对支部工作、人事人才工作等方面的建议和意见。今年共走访村（居）民91户，收集到意见建议23条。（三）发函问评。积极拓宽意见征求渠道，发放《公务员局民主评议政风行风征求意见函》56份，收回51份，共征集意见建议6条。此外，我局还通过开通人事人才网局长信箱、开设意见箱、公布征求意见电话等形式不断拓宽征求意见渠道，接收网站征集的问题、意见15条，其他途径征求到的意见建议5条。三、突出专项整改（一）抓好“党的群众路线教育实践活动”专项整改一是制订方案，立说立行。在认真走访和听取意见的基础上，着力强化问题导向，确定20个整改项目，对整改项目逐条逐项研究对策，做到对症下药。制定整改方案，明确整改措施、牵头领导、责任股室和整改时限，做到对号入座、认领归账，具体到事、责任到人。对整改事项实行销号式管理，采取分类整改、分步实施的方式，切实抓好整改落实。截止目前，已有17个项目整改完成。二是立足职能，落实整改。认真回xx县委常委会征求意见和建议整改方案中明确的干部管理不规范问题，参与起草完成《关于进一步规xx县直机关事业单位人员调配工作的意见》、《xx县股级干部规范化管理办法》等一系列规范干部人事宏观管理方面文件，并与组织部、编办联合下发《关于清理违规借用机关事业单位人员工作的通知》、《关于规范机关事业单位人员借用工作的实施意见》，对机关事业干部的借用程序、借用人员的管理和日常监管办法予以明确，并会同组织部、编办和财政局组成检查小组开展核查工作，进一步规范机关事业单位人员借用工作，共清理违规借用人员20人，对9名符合借用条件的工作人员进行了备案。三是建章立制，务求长效。组织力量对现有的制度进行认真梳理，对于行之有效、被群众所认可的制度，持续抓好落实；对于不适应新形势新任务要求的，认真修订完善，已完善局会议工作制度、基本工作制度和探索实践制度等3大类，共20项制度。（二）开展“庸懒散拖”专项整治行动今年，我局对照“履职不力、工作作风不实、效能不高和纪律不严”等四方面要求，自查梳理出12个需要整改的问题，并针对具体问题制定整改措施12项，目前已完成整改。主要做法：一是公示服务，方便群众监督。全面实行“五制”、“四公开”，即实行首问责任制、全程代理制、一次性告知制、限时办结制和责任追究制，对本局服务范围内的事项，做到办事内容公开、办事程序公开、办事依据公开、办事时限公开；设置监督台，亮明工作人员的照片、姓名和职位，随时接受群众监督和评议。二是便捷程序，压缩办事时限。落实以人为本的要求，对发现的问题及时进行细化和整改，如：编写《