2024年广东共青团广州市白云区委员会办公室招聘笔试预测模拟试卷-51.docx

2024年广东共青团广州市白云区委员会办公室招聘笔试预测模拟试卷

一、单选题(共50题)
1、公共管理伦理的实质是（），这也是公共管理的价值准则和评价尺度。
  A：企业利益
  B：公共利益
  C：领导利益
  D：政府利益
正确答案选项：B
解析：本题考查行政管理。公共利益是公共管理伦理的实质，是公共管理的价值准则和评价尺度。
故本题选B。

2、（）是文秘人员对收文应如何办理提出的初步意见。
  A：拟办
  B：批办
  C：催办
  D：审核
正确答案选项：A
解析：本题考查收文处理。
A项正确，拟办是文秘人员对收文应如何办理所提出的初步意见，以供领导批办时参考。
B项错误，批办是领导人对应办的来文由谁或哪一部门办理及如何办理写出的指示性意见。
C项错误，催办是文秘人员对文书办理情况的督促、检查工作，以提醒有关人员加快办文速度。
D项错误，审核是公文稿付印之前的全面审核、把关，是各级行政机关的文书处理综合部门的核稿人员对承办处、科（室）草拟的文稿和部门代拟稿的审查、核对、把关，并提出审核意见或写明审核情况，最后呈领导人审签的全过程。
故本题选A。

3、善于发现事物的规律，并据此提出新观点、想出新办法、作出新发明的人才属于（）。
  A：理论型人才
  B：发现型人才
  C：再现型人才
  D：组织型人才
正确答案选项：B
解析：本题考查行政管理。
A项错误，依据人才所从事的工作性质不同，将人才分为理论型人才和实践型人才。理论型人才是指从事理论研究并对某一理论观点、体系有所创造和贡献的人，如思想家、科学家等。理论型人才所创造的理论成果，能对实践型人才的生产实践、社会实践和科学实验起指导作用。
B项正确，依据人才自身素质的不同，可以将人才分为发现型人才和再现型人才。发现型人才是指那些善于发现尚未认识的规律、提出新观点、想出新办法、做出新发明的人才。发现型人才主要是理性思维的形式。
C项错误，再现型人才是指那些善于用形象的手法将一定的理论、观点或社会现实表现出来的人才，如文学家、艺术家。再现主要是以形象思维的形式。
D项错误，依据人才在社会活动中发挥的作用不同，将人才分为组织型人才和操作型人才。组织型人才是指那些具有较强的组织能力、善于动员群众和组织群众的人才，如政党领袖、国务活动家、学校校长、医院院长等。
故本题选B。

4、下列哪些情况不可以采用越级行文的方式？（）
  A：国家林业局致文某县林业局要求调查该县某处森林发生重大火灾的原因，该县林业局调查清楚后向国家林业局行文报告
  B：情况特殊紧急
  C：需要检举，控告直接上级机关
  D：某市人民政府为适应现代化城市建设的需要，拟在原某林场内建一座具有一定规模的某市植物园，为此，决定向上级机关致文请求批准
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基础知识。
越级行文是指下级机关越过自己的直接领导机关向更高的上级领导机关甚至中央或上级机关直接的行文。越级行文的特殊情况有：遇有特殊重大紧急情况，如战争、自然灾害等；经多次请示直接上级，长期未得到解决的重大问题；上级领导或领导机关交办，并指定越级直接上报的事项；对直接上级机关或领导进行检举、控告；直接上下级机关有争议，而无法解决的重大问题；询问、联系无须经过直接上级机关的一些工作问题等。A、B、C三项正确。
D项错误，请示应按机关隶属关系逐级上报，一般情况下不得越级上报，但在有特殊重大紧急情况下，如战争、自然灾害时可以越级请示，同时应抄送被越过的机关。该项中，建植物园不属于重大紧急情况，不适用越级行文。
本题为选非题，故正确答案为D。

5、某县A领导以其独特的战略眼光，在综合考虑该县各项优劣势以后，为该县制定了未来十年的发展规划。他在工作过程中，面对问题总能从多角度想出不同的解决方法，控制局势。这主要体现了A领导具有良好的（）。
  A：筹划和决断能力
  B：言语表达能力
  C：人际交往能力
  D：灵活应变能力
正确答案选项：A
解析：本题考查行政管理。
A项正确，某县A领导以其独特的战略眼光，在综合考虑该县各项优劣势以后，为该县制定了未来十年的发展规划，体现了其具有良好的筹划能力。在工作过程中，面对问题总能从多角度想出不同的解决方法，控制局势，体现了其具有良好的决断能力。
B项错误，言语表达能力指的是一个人把自己的思想、情感、想法和意图等，用语言、文字、图形、表情和动作等清晰明确地表达出来，并善于让他人理解、体会和掌握。与题干要求不符。
C项错误，人际交往能力是指妥善处理组织内外关系的能力，包括与周围环境建立广泛联系和对外界信息的吸收、转化能力。与题干要求不符。
D项错误，灵活应变能力是人所具有的随着变化了的情况立即采取不同应付措施的技能和本领。与题干要求不符。
故本题选A。

6、计划的写法包括（）