2024年湖北省黄冈市英山县委统战部招聘笔试预测模拟试卷-30.docx

2024年湖北省黄冈市英山县委统战部招聘笔试预测模拟试卷

一、单选题(共50题)
1、（）是各级政府领导的决策核心，是决策和执行的指挥机关，也是行政组织的中枢。
  A：派出机关
  B：职能机关
  C：辅助机关
  D：领导机关
正确答案选项：D
解析：本题考查行政管理。
A项错误，派出机关是指一级政府根据业务管理的需要，按管辖地区授权委派的代表机关，如我国省政府下设的行政公署等。派出机关不构成一级国家行政机关，其权力是委派机关的延伸，因而是委派机关的分支机关。
B项错误，职能机关也称执行机关，是指在中枢机关的直接领导下，各级政府负责分管专业行政事务的执行机关。
C项错误，辅助机关是指为领导机关和职能机关能顺利有效地进行管理活动，在机关内承担辅助性业务工作的机关，可分为综合性、专业性、政务性和事务性的辅助机关。国务院和地方政府的办公厅（室）就是综合性辅助机关，各机关的人事、财务等部门是专业性辅助机关，政策调研室是政务性辅助机关，机关事务管理局则是事务性辅助机关。
D项正确，领导机关是各级政府统辖全局的决策核心，是行政组织的中枢、指挥机关。
故本题选D。

2、下列因素属于激励因素的是哪一项：
  A：责任和晋升
  B：人际关系
  C：工资水平
  D：工作环境
正确答案选项：A
解析：本题考查管理知识。激励因素是指那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素，就是那些能满足个人自我实现需要的因素，包括成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任，以及成长和发展的机会。A项符合题意，因此当选。
故本题选A。
【解析拓展】保健因素主要包括：金钱、监督、地位、安全、工作环境、政策与行动、人际关系。
激励因素主要包括：工作本身、赏识、进步、成长的可能性、责任、成就。
B项：人际关系是指人与人之间通过交往与相互作用而形成的直接的心理关系。主要表现为人们心理上的距离远近、个人对他人的心理倾向及相应行为等。人际关系属于保健因素，其并非属于激励因素。B项不符合题意，因此不当选。
C项：工资水平是指一定区域和一定时间内劳动者平均收入的高低程度。工资水平属于保健因素，其并非属于激励因素。C项不符合题意，因此不当选。
D项：工作环境广义上指与工作有关的物理环境和社会环境。狭义上指人的工作地周围的物理环境，如办公室、工厂、车间、工场等。工作环境属于保健因素，其并非属于激励因素。D项不符合题意，因此不当选。

3、根据赫兹伯格的双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）。
  A：人际关系
  B：工作监督
  C：工资福利
  D：挑战性的工作
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
赫兹伯格的双因素激励理论，也叫“保健-激励理论”，分为保健因素和激励因素。激励因素包括工作本身、认可、成就和责任，这些因素涉及对工作的积极感情，又和工作本身的内容有关。保健因素包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等，这些因素涉及工作的消极因素，也与工作的氛围和环境有关。也就是说，对工作和工作本身而言，这些因素是外在的，而激励因素是内在的，或者说是与工作相联系的内在因素。所以，D项“挑战性的工作”属于激励因素，A、B、C项属于保健因素。
故本题选D。

4、条例、规定、办法的正文内容的层次组织以（）为基本单位。
  A：条
  B：节
  C：章
  D：款
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
规章制度根据内容需要可分为编、章、节、条、款、项、目七个层次，其中最基本的一个层次是条。
故本题选A。

5、公文印制份数的顺序号，标注于公文（）。
  A：首页右上角第一行
  B：首页左上角第一行
  C：首页左上角第二行
  D：首页左上角第三行
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文格式》第七条第二款第一项：“如需标注份号，一般用6位3号阿拉伯数字，顶格编排在版心左上角第一行。”因此公文印制份数的顺序号，标注于公文首页左上角第一行。
故本题选B。

6、公文区别于其他文章的特点是（）。
  A：行文主体是国家党政机关、社会团体、企事业单位
  B：行文主体是秘书
  C：结构上自由灵活
  D：结构上是逻辑关系
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
公务文书是法定机关与组织在公务活动中，按照特定的体式、经过一定的处理程序形成和使用的书面材料，又称公务文件。区别于其他文章的特点是行文主体是国家党政机关，社会团体，企事业单位。
故本题选A。

7、某公共服务机构为提高服务效率采取的下列措施，不属于服务流程再造的是（）。
  A：调整业务流程
  B：规定办结时间
  C：精简工作人员
  D：优化组织结构
正确答案选项：D
解析：本题考查行政管理。
服务流程再造是指服务组织从顾客需求出发