从霍夫斯泰德文化维度理论看中德文化差异_刘广维.pdf

200..617
年第期佳木斯职业学院学报N20671
总第4期l以61SUm

从霍夫斯泰德文化维度理论看中德文化差异
刘广维李晨
大连外国语大学辽宁大连044611)(

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摘要:本文从霍夫斯泰德的文化维度理论出发通过中德文化对比指出两国文化差异。了解差异本身及产生的原因对于促进跨文化
交际和合作有着重大意义。
关键词:霍夫斯泰德;文化维度;文化差异

一一一
中图分类号:G04文献标识码:A文章编号:20959052(2016)000700004001

,”。,
1980年荷兰学者霍夫斯泰德在他的《文化的结果》一书中提外人来区分个人主义往往注重个体的目标相反集体主义则更
出了“文化维度”概念。他用这一概念来解释不同文化背景对员工强调集体目标。
价值观的影响。这四个文化维度为:权力距离、不确定性规避、个中国是集体主义文化盛行的国家,而德国更崇尚个人主义。中
人主义与集体主义、男性化与女性化。他的理论为分析和理解不同国文化强调集体利益高于个人目标,提倡共同的集体目标而淡化个
国家文化提供了一个非常独到的视角。本文就霍夫斯泰德的文化维人目标。中国社会注重人与人之间良好的人际关系,排斥突出或怪
度理论对中德两国文化做一个浅要的对比。异的个性和行为,因为它可能会破坏集体内部和谐统一的关系。而

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一权力距离德国文化通常强调人本主义,将自己的利益置于集体利益,注重自
权力距离指的是一个国家的机构和组织内的文化成员对权力我意识和情感的表达,相比之下他们较中国文化更以自由意志和自
分配不公现象的接受程度。霍夫斯泰德的研究结果表明,对这种现我决定为特征,更多追求自我。

、
象接受程度高,表明权力距离越大。反之,则越低。权利距离大的四男性化与女性化
文化成员把权力看做社会基本因素,强调强制力和指示性权力,而男性化与女性化。男性化指的是在社会中的主导价值观对自信
权力距离小的文化成员认为权力的运用应该在法律框架内且合理合和获取金钱及其他物质资料的强调程度;女性化指一个社会中的主
法。导价值观对工作和生活质量的关注程度。
中国传统的长幼尊卑观念影响着社会的各个层面,上下尊卑的按照霍夫斯泰德的界定,男性化的文化崇尚野心和成就,而女
观念较强,地位象征非常重要。年轻人对长者、下级对上级尊重和性化主义提倡,人与人之间的信赖和交流,人与自然的和谐相处,
服从,整个国家讲究的是社会秩序及人与人之间的距离和等级。而中国的文化介于两者之间。儒家传统思想对中国文化的影响很大,
德国不同,强调人人平等,人人都有享受平等的权利和义务。整个他们强调道德规范自觉能力,人的价值通过“内省”、“克己”来
国家倾向于不接受特权的观念,人们追求高度民主,下级在上级面表现,形成中国人内倾的性格,这就显得女性化倾向较重。但随着
前可以直接干脆地表达自己的不同看法,上下级地位并无不同。改革开放的不断深人,中国文化和德国文化一样都追求事业工作上

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二不确定性规避的成功了。但较德国而言,不大重视家庭和个人的生活质量。中国
不确定性规避指的是一个社会考虑自己的利益受到不确定性事人为了事业上的成功愿意做出的付出远比德国人多,有时甚至可以
件和模棱两可的环境威胁时,通过正式的渠道来避免和控制不确定牺牲掉父母和家庭。

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性的程度。不确定性规避程度高的文化习惯用明确的社会规范来指五结语
导几乎所有情况下发生的行为,以避免不确定性的因素发生。不确霍夫斯泰德的文化维度的提出,为我们衡量对比一个或者多个
定性规避程度低的文化中的社会规范和原则没那么明确和严格。国家或地区的文化提供了一个全新的视野,为跨文化研究提供了一
中国是一个不确定性规避程度高的国家,表现为信赖专家权个新的区域。但文化不是静止的,是不断发展和向前的,都需要随
威,尽可能地避免分歧和不确定性,躲避风险和不确定性因素的需着时代进步不断日益完善。因为我们要用创新发散的思维去积极探
求更为强烈,通过制定尽可能完善的社会规范来掌控不确定因素的索,不断的结合不同的文化现象并且联系实际,去开拓新的角度,
发生。德国正好相反,是一个不确定性规避程度低的国家,乐于接也只有处理好文化上的差异、正视这种差异,方能减少文化差异和
受不同声音听取不同的意见,喜欢冒险和接受新奇、陌生的事物,碰撞,更好地促进国与国之间的交流。
他们对于紧张和焦虑的感受较弱,更能适应变化的环境。

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三个人主义与集体主义参考文献:

..,.
个人主义与集体主义表示个人与群体主义间的关联的紧密程[l口陈国明跨文化交际学〔阴上海:华东师范大学出版社2009

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度。个人主义是指一种结合松散的社会组织结构,其中每个更重视〔2口吉尔特霍夫斯泰德文化与组织:软件心理的理想(第二版)

.,.
自身的价值与需要,依靠自己的努力为自己谋取利益。集体主义则〔阴北京: