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为什么保险公司那么难招人呢?

为什么保险公司那么难招人呢?目前，保险行业招人难似乎已经成了一种司空见惯的事了，为什么会出现这样的情况?不禁让人觉得纳闷。我们在人才招聘会现场经常见到这样的场面，月薪1000多元的行政文职、机械五金和技工普工类等低薪岗位的摊位前求职者络绎不绝，徘徊在摊位前寻找着理想职位。而打出年薪5万元、10万元高薪的保险类摊位前却门庭冷落，少人问津，求职者经过摊位前都是匆匆走过，很少有人驻足咨询。据保险公司的员工介绍说，公司给员工相当优厚的发展空间，新人入司后有完善的技能培训和专业指导，而且保险行业也是目前最具发展潜力的行业，保险从业人员在锻炼、提升自己的同时，能建立相对优越的人际关系网，而且从业人员都是为自己打工。虽然保险公司待遇方面相对不错，升职空间也很大，所需的人才学历要求仅为高中学历，如此低的入职门槛在众多招聘企业中相对较低。但是应聘者却寥寥无几。就算进入公司了，人才流失现象也很严重，一般的求职者在保险公司内工作2个月左右就选择跳槽。那么又是什么原因致使保险行业陷入招人难的窘境?首先，从保险公司行业自身来说，国内的保险公司在发展经营方面存在管理弊端，无形之中给欲从事此行业者设置了难消除的门槛。想要从事保险行业，求职者要考“保险代理人资格证书”，取得证书后必须交由公司保管。并且，有些保险公司扣押证件，使得保险从业人员心存顾虑，入职前缴纳一定数量的押金和培训费，也让很多真心想从事保险行业的人非常失望。其次，保险公司是责任底薪，主要靠拿保单。现在做业务难，做保险更难。虽然如今保险公司如雨后春笋般涌现出来，但是国人对保险的认识却没有普及，而且随着国家社会保障体系的不断完善，而市民对商业保险的认识严重滞后，大多数市民不能充分认识到商业保险是社会保障体系的有益补充，使得保险从业人员压力非常大。再次，某些保险人员的素质低下导致大多数市民对保险从业人员心存戒备。另外，作为求职者自身在求职过程中存在着行业歧视，认为从事保险没有社会地位，求职者普遍认为保险从业者处处碰壁，时常看人脸色，无形中让保险行业成了饭后的凉菜。况且目前保险专业在高校教育中并未普及，这也成了制约行业人才发展的瓶颈。此外，今年全国都存在“用工荒”，连本来吃香的企业都招不到员工，更何况本来招人就很尴尬的保险公司。所以，尽管就目前而言，保险行业的发展压力较大，特别是人力资源存在严重不足。保险公司要改变招人难的尴尬，目前很依旧存在困难。目前就保险本身而言，最大的发展障碍在于市民对保险行业的不了解，大部分市民只知道社会保险，不知道商业保险是社会保险的有力补充，能够以个人名义参加包括人身、健康、财产、意外等方面的保险。随着国家社会保障体系的不断完善，保险知识的不断普及，当市民对参与保险有了切身体会，保险行业将迎来一个发展的高峰期。如今社会上已经有一部分人已经充分认识到了商业保险的本质并参与了保险，预计再过5年左右，第一批参与保险的市民真正享受到了保险带来的实际好处后，保险行业将会迎来春天。