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对加强国有企业政工队伍建设的思考
近年来，随着国有企业在国内外市场的不断扩大，国有企业必须以高度的责任感和紧张的状态来完成各项任务。政工工作作为国有企业的一项重要工作，具有维护国有企业稳定、推动企业发展的重要意义。然而，当前国有企业政工队伍建设还存在一些问题，这对于加强国有企业政工队伍建设提出了新的挑战。
一是队伍数量不足。目前，许多国有企业中政工队伍人员数量不足，仅有少数人负责对企业内部的政治思想工作。人员不足会使得对企业员工进行政治思想工作的力度难以加大，政工工作也就难以发挥作用。
二是队伍结构不合理。由于国有企业的业务具有相对的封闭性和专业性，政工队伍的队伍结构也是由企业需要来决定的。但是，由于企业管理者缺乏对政工工作的认识，对队伍结构的确定不够科学和合理，导致政工队伍人员的素质、能力等方面存在着不同程度的问题。
三是思想境界不高。由于国有企业政工队伍中有一部分人员的思想境界不高，对于一些重大的问题，也缺乏明确的思想认识和政治立场。这样的问题如果不及时得到解决，将很容易导致工作中的失误和问题得不到妥善的解决。
为了加强国有企业的政工队伍建设，首先要加强队伍建设，建立以科学、规范和务实的原则为基础的队伍建设管理体系。其次，要强化人才培养，通过集中培训、交流学习、岗位培训等措施，提高政工队伍人员的业务素质、能力素质和青年干部的素质。此外，还应该强化政工队伍思想教育，加大对政治思想工作的理论学习和科学研究，提高政工队伍的思想境界和政治立场，坚决维护企业的政治稳定。
除了以上方法，还可以通过加强考核机制，激励政工人员的积极性，提高他们的工作业绩和工作能力。同时，还要加强与市场的对接，增加政工队伍人员的实践机会和接触面，不断提高他们的业务能力，更好地胜任政工工作。
总之，加强国有企业政工队伍建设是每个国有企业的必须要做的工作，这关系到企业的稳定和发展。我们要提高对政工工作的认识和重视，把队伍建设作为一项长期和持续的任务，实现政工队伍建设的现代化和专业化。