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第三军医大学新桥医院文化建设.pdf

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全国医院文化建设经验交流大会主题发言

创新文化建设理念助推医院科学发展

——第三军医大学新桥医院文化建设主要实践及成果
2010.5.8北京
第三军医大学新桥医院位于重庆市歌乐山下,始建于
1944年,营区占地1000亩,历史底蕴深远,临床积淀厚实。
长期以来,医院把文化建设作为可持续发展的核心动力,始
终摆在高位,坚持常抓不懈,取得了丰硕成果。高品味、高
格调、高质量的医院文化,在促进医院全面建设又好又快发
展中发挥了重要作用。
一、科学统筹,施行了文化建设整体战略
我院在贯彻落实党的医疗卫生工作路线、方针、政策,
弘扬、继承优秀传统文化的基础上,积极吸收借鉴国内外现
代管理和企业文化的优秀成果,坚持制度创新与观念更新相
结合,进行整体规划、统一部署,制定和实施了医院文化建
设整体战略规划。

谋篇布局,明晰建设思路。医院党委高度重视文化建
设,‚二十一世纪是知识经济时代,谁拥有文化优势,谁就
拥有竞争优势、效益优势和发展优势‛成为院党委和全院
同志的共识。在挖掘整理医院历史文化底蕴、总结前人经
验做法基础上,在加强医院管理中注入相应的人文内涵,
大力倡导‚以人为本、以德育人、以文化人、人本文化‛
的理念,以‚文化引院、文化建院、文化兴院‛的总体思


1
路为指导,高起点、按计划、分步骤、成规模展开医院文

化建设步履。
分段实施,突出建设重点。在文化建设战略规划的实施
步骤上,医院力求‚谋一件干一件、干一件成一件‛,以‚一
个时期一个主题、一个阶段一个波次‛操作思路,成立专业
队伍,安排专门时间,注入专项资金,选择有效载体,进行
提炼总结,形成特有成果。在工作实践中,真正做到了每个
阶段各有不同建设重点,突出了不同主题。
注重实效,确保有的放矢。医院在设定文化建设计划时,
注意与医院需要相结合,确保有的放矢。在目标指向上,注
重以人为本。我们在抓医院文化建设中始终坚持把重心放在
医院全体员工的全面发展上,放在培养和造就高素质医学人
才上,放在锤炼忠于使命、献身使命的保障上。此外,医院
每次对文化建设的总结提炼,都注重调动全员智慧和力量,
积极吸引全院上下共同关注参与其中,使之变成一次文化再
形成和再感染的过程。在内容设置上,突出新桥特色。在挖
掘、传承、培育和发展医院文化时,医院坚持从实际出发,
突出军旅特色、新桥特色,突出‚爱院爱科爱岗‛主题,甚
至着眼于医院的一树一木、一花一草,切实打造‚新桥文化‛。
在表现手段上,力求形式多样。始终坚持开展品味高、时代
性强和充分体现医教研实际的文化活动,力求人人都能参
与。坚持组织一年一度的迎春文艺晚会;举办‚新桥文化艺
术节‛;开展以‚爱院爱科爱岗‛诗歌散文创作朗诵比赛、
征文比赛等;邀内蒙古青年乐团来院演出《白云飘落的故乡》


2
音乐会,邀请国家精品剧目《金子》来院演出,先后邀请一
大批著名艺术家来院献艺,提高文化活动的品味和档次。同
时,我们还积极支持并参与全国行业文化论坛、交流等活动。
从而,增添了活动的吸引力、感染力和影响力。在保障模式
上,确保高效有力。院党委始终坚持将文化建设作为全面建
设的重要组成部分,每年都专题研究文化工作计划,下发《文
化活动安排》,表彰文化建设先进,确保了文化建设工作的
规范化、制度化,实现了文化工作机关统筹抓,基层自主抓,
群众参与抓的良好局面。
二、创新实践,构建了新桥医院特色文化
医院文化涵盖历史传统、发展理念、医院管理、人生价
值、创业精神、医德医风、品牌建设、绿色生态等方方方面
面,因创业历史、发展目标、经营理念、所处环境、队伍素
质等各有不同,各医院所形成的医院文化各具特色、互有差
异。在几代‚新桥人‛艰苦创业历程中,我院积淀、孕育、
形成了独特的‚新桥医院文化‛。

先进的发展理念。明确了一个目标,2006年11月,我院
成功召开第七次党代会,确立了建设‚军内前列、国内一流、
国际有影响的创新型特色名院‛战略目标,通过‚军内前列、
国内一流、国际有影响‛三个标杆的牵引,凝聚起强大的精
神力量。创新了七项举措,为实现‚创新型特色名院‛的建
设目标,我们提出了‚培育和弘扬和谐奋进的‘新桥人’创
业精神;坚定走科学发展、特色品牌建设之路;全面实施复
合式学科发展战略;大力加强高素质人才队伍建设;构建和


3
完善适合医院发展的创新体系;努力打造现代化的医院建设
与发展平台;各级党组织和广大党员要始终走在发展前列‛
的七大举措,强调在医院发展的诸多要素中,突出抓好‚创
新发展、特色发展和品牌发展‛三个基本要素,为医院‚十
一五‛转型期间实现又好又快发展构建了科学前瞻的战略格
局。确定了年度建设主题,根据各年度工作需要,提出一年
一个总体要求、一年一个工作思路,如07年确定为‚加快
发展年‛,提出‚科学统筹、扬长补短,全员
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