第三军医大学新桥医院文化建设.pdf

全国医院文化建设经验交流大会主题发言

创新文化建设理念助推医院科学发展

——第三军医大学新桥医院文化建设主要实践及成果
2010.5.8北京
第三军医大学新桥医院位于重庆市歌乐山下，始建于
1944年，营区占地1000亩，历史底蕴深远，临床积淀厚实。
长期以来，医院把文化建设作为可持续发展的核心动力，始
终摆在高位，坚持常抓不懈，取得了丰硕成果。高品味、高
格调、高质量的医院文化，在促进医院全面建设又好又快发
展中发挥了重要作用。
一、科学统筹，施行了文化建设整体战略
我院在贯彻落实党的医疗卫生工作路线、方针、政策，
弘扬、继承优秀传统文化的基础上，积极吸收借鉴国内外现
代管理和企业文化的优秀成果，坚持制度创新与观念更新相
结合，进行整体规划、统一部署，制定和实施了医院文化建
设整体战略规划。

谋篇布局，明晰建设思路。医院党委高度重视文化建
设，‚二十一世纪是知识经济时代，谁拥有文化优势，谁就
拥有竞争优势、效益优势和发展优势‛成为院党委和全院
同志的共识。在挖掘整理医院历史文化底蕴、总结前人经
验做法基础上，在加强医院管理中注入相应的人文内涵，
大力倡导‚以人为本、以德育人、以文化人、人本文化‛
的理念，以‚文化引院、文化建院、文化兴院‛的总体思

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路为指导，高起点、按计划、分步骤、成规模展开医院文

化建设步履。
分段实施，突出建设重点。在文化建设战略规划的实施
步骤上，医院力求‚谋一件干一件、干一件成一件‛，以‚一
个时期一个主题、一个阶段一个波次‛操作思路，成立专业
队伍，安排专门时间，注入专项资金，选择有效载体，进行
提炼总结，形成特有成果。在工作实践中，真正做到了每个
阶段各有不同建设重点，突出了不同主题。
注重实效，确保有的放矢。医院在设定文化建设计划时，
注意与医院需要相结合，确保有的放矢。在目标指向上，注
重以人为本。我们在抓医院文化建设中始终坚持把重心放在
医院全体员工的全面发展上，放在培养和造就高素质医学人
才上，放在锤炼忠于使命、献身使命的保障上。此外，医院
每次对文化建设的总结提炼，都注重调动全员智慧和力量，
积极吸引全院上下共同关注参与其中，使之变成一次文化再
形成和再感染的过程。在内容设置上，突出新桥特色。在挖
掘、传承、培育和发展医院文化时，医院坚持从实际出发，
突出军旅特色、新桥特色，突出‚爱院爱科爱岗‛主题，甚
至着眼于医院的一树一木、一花一草，切实打造‚新桥文化‛。
在表现手段上，力求形式多样。始终坚持开展品味高、时代
性强和充分体现医教研实际的文化活动，力求人人都能参
与。坚持组织一年一度的迎春文艺晚会；举办‚新桥文化艺
术节‛；开展以‚爱院爱科爱岗‛诗歌散文创作朗诵比赛、
征文比赛等；邀内蒙古青年乐团来院演出《白云飘落的故乡》

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音乐会，邀请国家精品剧目《金子》来院演出，先后邀请一
大批著名艺术家来院献艺，提高文化活动的品味和档次。同
时，我们还积极支持并参与全国行业文化论坛、交流等活动。
从而，增添了活动的吸引力、感染力和影响力。在保障模式
上，确保高效有力。院党委始终坚持将文化建设作为全面建
设的重要组成部分，每年都专题研究文化工作计划，下发《文
化活动安排》，表彰文化建设先进，确保了文化建设工作的
规范化、制度化，实现了文化工作机关统筹抓，基层自主抓，
群众参与抓的良好局面。
二、创新实践，构建了新桥医院特色文化
医院文化涵盖历史传统、发展理念、医院管理、人生价
值、创业精神、医德医风、品牌建设、绿色生态等方方方面
面，因创业历史、发展目标、经营理念、所处环境、队伍素
质等各有不同，各医院所形成的医院文化各具特色、互有差
异。在几代‚新桥人‛艰苦创业历程中，我院积淀、孕育、
形成了独特的‚新桥医院文化‛。

先进的发展理念。明确了一个目标，2006年11月，我院
成功召开第七次党代会，确立了建设‚军内前列、国内一流、
国际有影响的创新型特色名院‛战略目标，通过‚军内前列、
国内一流、国际有影响‛三个标杆的牵引，凝聚起强大的精
神力量。创新了七项举措，为实现‚创新型特色名院‛的建
设目标，我们提出了‚培育和弘扬和谐奋进的‘新桥人’创
业精神；坚定走科学发展、特色品牌建设之路；全面实施复
合式学科发展战略；大力加强高素质人才队伍建设；构建和

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完善适合医院发展的创新体系；努力打造现代化的医院建设
与发展平台；各级党组织和广大党员要始终走在发展前列‛
的七大举措，强调在医院发展的诸多要素中，突出抓好‚创
新发展、特色发展和品牌发展‛三个基本要素，为医院‚十
一五‛转型期间实现又好又快发展构建了科学前瞻的战略格
局。确定了年度建设主题，根据各年度工作需要，提出一年
一个总体要求、一年一个工作思路，如07年确定为‚加快
发展年‛，提出‚科学统筹、扬长补短，全员