党组织如何在构建和谐企业中发挥作用.docx

党组织如何在构建和谐企业中发挥作用摘要：作者以宝钢类型国企为研究对象从三个方面系统论述了“党组织如何在构建和谐企业中发挥作用”这一命题：构建和谐企业的必要性；党组织在构建和谐企业中的重要地位和作用；党组织在构建和谐企业中发挥作用的途径――五项修炼。作者将研究重点放在了党组织如何通过五项修炼在构建和谐企业中发挥作用并结合自己多年来在宝钢发展有限公司从事党务工作的经验和感悟具体阐述了每项修炼的内涵和意义强调了党组织对于构建和谐企业起着不可替代的巨大作用。关键词：和谐社会；和谐企业；党组织；作用；五项修炼一、构建和谐企业的必要性构建和谐社会是党的提出的新时期社会发展的一项重要任务。企业是社会的细胞其和谐稳定程度直接影响社会的稳定。和谐的社会离不开和谐的企业企业发展需要和谐的社会环境构建和谐企业与建设和谐社会相辅相成。我国20多年来的改革与发展取得了巨大成就。然而当前企业运行中还存在着不和谐与不协调的现象主要表现在以下五个方面：一是旧的行政管理体制与建立现代企业制度之间的矛盾；二是企业主业不突出与企业长期发展之间的矛盾；三是收入分配失衡导致的贫富差距扩大化主要表现为部分垄断行业、新兴行业的整体收入过高而一部分职工在改革中被分流丧失岗位生活困难；四是人力资源改革滞后主要表现为对人才的重视不够、开发不够导致企业人才流失严重；五是部分过去遗留的问题难以得到处理等。我在宝钢发展有限公司从事党务工作7年间上述的五类矛盾都看到过和听到过。2008年原先的宝钢开发总公司改制成宝钢发展有限公司（以下简称：宝钢发展）不稳定因素骤聚上访事件增多。有职工因对改革后的管理体系和薪酬体系不满意而进行上访的有职工因主业灭失没有岗位而进行上访的有职工因收入分配失衡、同岗不同酬而进行上访的有职工因工伤等历史遗留问题而不断上访的。正因为企业运行中还存在着这么多不和谐与不协调的现象要保障企业健康持续的发展就必须逐步缓解和消除这些矛盾因此构建和谐企业是适应新时期新要求、增强企业竞争力、实现企业持续稳定健康发展的必然要求。构建和谐企业的必要性主要体现在以下三个方面：（一）构建和谐企业是企业发展的重要保证组织冲突管理理论认为只要组织内有角色分工有利益的差异就必然存在着矛盾和冲突。这种矛盾和冲突可以促成两种截然相反的结果一种是推动企业不断创新变革除旧迎新更加富有活力更加高效地运作；而另一种是使企业内部的矛盾和冲突进一步加剧和恶化严重影响企业的正常发展。构建和谐企业能引导矛盾和冲突向好的结果发展保证企业走可持续发展之路。因此宝钢发展企业精神中加入了“共建家园”这一内容旨在提倡构建和谐企业实现职工与企业的共同发展通过企业文化建设和“正能量”舆论宣传将企业或职工中的矛盾向好的结果引导。（二）构建和谐企业是贯彻以人为本的客观要求职工是企业的基石职工的积极性、主动性和创造性决定着企业未来的发展另一方面企业的改革发展很大程度上也决定了职工的切身利益及其人生价值的实现程度。构建和谐企业就是将两者结合促进职工与企业的共同发展实现“双赢”。宝钢构建和谐企业的重要举措之一“八个人”工作机制（“尊重人、了解人、关心人、提高人、规范人、激励人、依靠人、凝聚人”）真实贯彻了以人为本的客观要求。（三）构建和谐企业是企业改革的检验标准企业改革后实现真正融合的检验标准就是内部各个方面得到和谐统一因此构建和谐企业对于改革中的企业来说不仅是目的也是手段构建和谐企业作为企业改革的准绳将引导企业向持续、健康的方向发展。近两年来宝钢发展将稳定工作列入了基层单位党政领导工作业绩的考核范围其宗旨就是将构建和谐企业作为衡量领导是否作为、企业改革是否成功的判断标准。二、党组织在构建和谐企业中的重要地位和作用构建和谐企业迫切需要党组织提供思想保证。企业是工人阶级高度集中的地方是巩固党的阶级基础、扩大群众基础的领域。企业党组织在企业中处于政治核心地位承担着贯彻党的路线方针政策和国家的法律法规、维护和巩固工人阶级主人翁地位、保证企业的社会主义性质的重要职责。构建和谐企业迫切需要党组织提供精神动力。要搞好企业不仅要提高自主创新能力增强核心竞争力而且还要引导广大职工的民族感和爱国心自觉地把个人的职业理想同企业的发展远景和国家的前途命运结合起来。三、党组织在构建和谐企业中发挥作用的途径――五项修炼企业党组织在构建和谐企业的进程中占有重要的地位发挥着不可取代的作用因此党组织在构建和谐企业中如何发挥有效作用成为本文探讨的关键作者认为企业党组织可通过五项修炼在构建和谐企业中发挥巨大作用。（一）第一项修炼――构建和谐企业必须充分发挥党委的