“三人行”系列№38（6篇）2020年党性分析报告汇编.pdf

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“三人行”系列№38

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2021年12月

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目录

1．县委书记党性分析报告⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯1

2．区委书记党性分析报告⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯5
3．政协主席党性分析报告⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯9
4．纪委书记党性分析报告⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯13

5．宣传部部长党性分析报告⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯16
6．法院院长党性分析报告⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯20

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县委书记党性分析报告

按照组织安排，我参加了中央党校第18期县委书记研修班。2个月的集中学
习，使我思想上充了电，行动上加了油，进一步增强了“四个意识”，坚定了
“四个自信”，能够更加坚决地做到“两个维护”。但是对标新时代新使命新
要求，我深知自己还有许多不足，现按照中央党校进修一部要求，作党性分析
如下：
一、存在问题
（一）理想信念方面。一是理论联系实际还不紧密。对习近平新时代中国
特色社会主义思想蕴含的巨大实践价值和科学思想方法，领会还不到位，理解
还不深刻，特别是在学用结合、学以致用方面做得不够，没有很好地从党的创
新理论中找思路、找观点、找方法。二是政治认识高度尚有欠缺。对新时期党
面临的“四大危险”“四大考验”认识不深，没有站在夯实党的执政基础的高
度来推动相关工作，对改革发展进程中的矛盾和困难忧患意识不足，对一些敏
感问题特别是意识形态领域问题的复杂性、艰巨性认识还不够。
（二）宗旨观念方面。一是以人民为中心是发展思想树得不牢。对群众的
实际困难和反映的突出问题，被动解决较多，主动化解较少，没
有更多地站在群众立场去考虑问题。比如，对城市“夹心层”以及农村收
入略高于建档立卡贫困户的群体关心不足，在制定帮扶政策时统筹力度不够。
二是深入群众做得不够。有时候总认为自己常年在基层工作，对情况比较熟悉，
因此对专门性的深入群众调查研究重视不够，对基层群众遇到的新困难和新问
题调查掌握不全不透，没有做到凡事探求就里。
（三）纪律意识方面。一是艰苦奋斗精神有所淡化。虽然能够始终严格遵
规守纪，但有时也想自己的条件比过去好多了，坚持艰苦奋斗、勤俭节约的意
识有所动摇。带头制定、践行良好家风方面标准还不够高、要求还不够严。二
是全面从严治党责任压得不实。通常只是通过常委会、扩大会等各类会议，就
相关工作向纪检、组织等部门及基层单位提出要求，对具体落实和完成情况了
解不深，全面从严治党依然存在薄弱环节，一些基层领导干部纪律意识有所弱
化，反腐倡廉思想防线筑得不牢。
（四）作风建设方面。一是求真务实作风有所弱化。对一些重点工作习惯
于通过开会、发文来推动，重决策部署和任务安排，轻具体指导和跟踪督办，

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没有做到统筹兼顾、整体推进、一抓到底。二是严格落实中央八项规定仍有疏
忽。个人事项每年如实申报，办公用房、公务用车均符合规定，没有配备专职
秘书，不搞公款旅游、公款送礼。平时坚持开短会、讲短话，调研时轻车简从、
不搞前呼后拥。但自查发现，自己曾作为陪同人员参加了市上的超标准公务接
待，虽然超标部分餐费已经主动退还，但也反映出自己弦绷得还不够紧，没有
做到时刻自省自警。
（五）担当作为方面。一是创新思维尚未完全建立。能够坚决贯彻习近平
总书记重要指示批示和党中央决策部署，但在推进改革发展中，在没有得到上
级明确政策支持的情况下，就不敢大胆尝试、大胆创新。比如，面对辖区高精
尖人才紧缺问题，在聘用制公务员等需要突破体制机制的核心问题上，提得多
但付诸行动得少。二是攻坚克难意识树得不牢。金凤区是宁夏首府市辖区，有
时候不自觉地会对自治区、银川市产生依赖心理，向上要政策、要项目、要资
金的情况多了，但是自己组织区委一班人研究发展思路的情况少了，攻坚克难
意识有所衰退。
二、原因分析
一是理论武装强化不全面。对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的
创新理论学习缺乏系统性，导致理论学习不深入，思想武装不全面，政治站位
不够