县委交警大队年末工作报告.docx

县委交警大队年末工作报告县公安局交警大队现有民警45人（其中工勤人员10人），党员民警33人；在年龄结构上，30岁以下的民警3人，30至40岁的民警19人，40至45岁的民警14人，45岁以上的民警5人，50岁以上4人，平均年龄38.53岁。在文化结构上，本科（含以上）学历民警15人，大专（含以上）25人，其他学历民警5人。大队现有队领导7名，另有副科级干警8名，副中队长以上中层骨干民警15人。大队内设办公室、车管所、法制室、处罚中心、安宣股、客运股六个股室和三个中队。全县境内公路总长1032.14公里，其中省道总长59.71公里，县道总长66.69公里，公路密度每百平方公里148.31公里。Ｓ322、s324、s215线贯穿全境，桂嘉高等级公路、嘉新二级公路均已顺利通车，京珠复线、蓉厦高速、嘉临、嘉宁、蓝嘉等公路正在建设中。截止2008年8月底，全县在册机动车32550辆，其中摩托车保有量为19800，其他机动车辆为12750辆，在册驾驶员1.6万人。便捷的道路交通和日新月异的交通运输业为全县各项事业的健康、持续、快速发展奠定了坚实的基础。年，今年，我队在县委、县政府XX县区公安局党委的正确领导下，在上级业务部门的精心指导下，以科学发展观为统领，以维护人民利益为根本，以维护社会和谐稳定为目标，以维护社会公平正义为核心，以深化改革为动力，全面加强交管工作和队伍建设，确保了全县道路交通安全、畅通、有序，使社会公平正义得到更好的体现、人民群众满意率明显提高、人民群众安全感更加增强、社会大局更加和谐稳定，为促进我县经济社会又稳又好又快发展作出了积极的贡献。一、以党风廉政建设为根本，狠抓队伍班子建设见成效年，我队围绕党风廉政建设这个根本，从四个方面抓好了队伍班组建设。一是扎实开展了主题教育活动。今年大队首先组织开展了“从警为什么，在岗干什么”大讨论和换位体验、换位思考等活动，对照公安系统涌现出来的先进典型和身边模范查问题、找差距、促提高。其次按照省、市公安交警部门的部署，深入开展了“规范执勤执法行为”教育活动，同时结合全国百城交警规范执勤执法示范活动、提出规范执勤执法行为要坚持“破瓶颈、抓根本、办实事、强机制”的工作思路，大队先后5次开展了民警道路执勤执法工作规范和操作规程、交通事故处理、车驾管业务等分口集中培训，在规范执勤执法行为和交警中队、车管股、事故处理岗位建设方面实现了突破。再次是深入开展了批评与自我批评活动。通过开展社会调查、座谈交流、专题调研等形式，摸清民警思想状况，查找业务工作和队伍建设中存在的突出问题，深入开展自己剖析与他人及组织剖析相结合，自查与他人举报及组织摆揭相结合，重点解决了执勤执法不规范、服务质量差、管事率低等问题。为把各项工作落到实处，大队还成立了“行风行纪监督委员会”，聘请了纪委、宣传、新闻等部门人士、人大代表、政协委员及市民代表为行风监督员，对大队及民警的政治、思想及执勤执法工作进行透明监督，定期召开执法监督员座谈会，有效荡涤了存在于民警身上的各种歪风邪气，树立了公安交警的良好形象。二是狠抓了党风廉政建设责任制落实。今年以来，大队大力推行了“一把手工程”和“一岗双责制”，层层签订责任书，先后制订了《优化经济发展环境工作责任制分解》、《党风廉政建设责任制分解》、《党风廉政建设和反腐败工作意见》等规范性文件，完善制度管理，深化反腐倡廉工作内容，定期召开民主生活会，加强廉洁自律教育，解决了队伍及干警身上存在的突出问题。三是深入开展纠风治乱工作。年初，大队制定了《关于进一步加强治理公路“三乱”工作的实施意见》，与各股、所、队、室负责人签订责任书，落实“一把手”责任制，实行公路“三乱”一票否决制，并公开违纪举报内容和电话，全方位接受监督。同时，大队班子成员按照分包责任，对各股室（队）不定时进行明察暗访，严防公路“三乱”和违法违纪案事件发生。四是积极开展争创“岗位业务能手”活动。按照省、市公安交警部门“抓基层，打基础，苦练基本功”的总体要求，从三月份开始，开展以苦练基本功为主题，以岗位练兵为主要形式的争创“业务能手”活动，通过采取积极有效措施，民警综合素质和工作能力得到了明显提升。二、以提高民警党性修养为宗旨，狠抓学习实践活动见成效今年3月份，按照县委学习实践科学发展观活动的统一部署，我队立即召开了全体民警动员大会，动员要求全体民警一定要站在新的历史起点上率先垂范，以积极回应群众新期待、解决群众新问题、满足群众新需求的政治高度，不折不扣、全力以赴的抓好学习实践活动，确保不流于形式和不走过场。为顺利推进工作，镇委研究，成立了学习实践科学观工作领导小组，设立了专门的办公室，制定了专门实施方案，具体明确了学习实践活动各阶段的主要工作任务和目标。大队班子成员能积极深入基层、深入群众开展调查研究、能