如何有效授权试题及答案.docx

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单选题
正确
1.授权的重点是：

A如何将权力进行分配，让下属拥有更多的权力
B如何将权力进行分配，让上级拥有更多的权力
C如何将权力进行集中，让下属拥有更多的权力
D如何将权力进行集中，让上级拥有更多的权力
正确
2.管理者在授权关系中享有的权利不包括：

A监督控制权
B指挥权
C了解权
D验收权
正确
3.不属于身体素质的是：

A个人的体力
B心理承受能力
C精力
D特殊生理现象
正确
4.不能避免任人唯亲的做法是：

A主动对任何人表示格外的亲密
B不让无才干的亲属干预公司的决策
C听取多方面信息，包括不利信息
D对于下属的帮派关系格外警惕
正确
5.下面关于“模糊授权”的理解不正确的是：

A任何事情、任何情况下都需要或者可以进行模糊授权
B模糊授权主要是针对那些重大而复杂的创新性事务而使用的
C要进行模糊授权的任务是真实存在的
D授受双方对于要达到什么目标有一个大致的判断
正确
6.21世纪，管理者的角色转变成：

A保姆型领导
B教练型领导
C司令型领导
D员工型领导
正确
7.不是授权意义的体现的是：

A可以使下属得到更多的发展机会
B是对下属的激励和信任，可以提高下属的责任心
C能提高下属的主观能动性
D可以让下属的时间得到解放
正确
8.不能让员工接受授权不逃避责任的做法是：

A帮助下属正确认识自己的能力，树立自信心
B加强与下属的情感交流，获取下属的信任
C为接受授权工作的下属解除后顾之忧
D确定责任全部由领导承担
正确
9.授权者的权力是多方面的，其特点是：

A每一项权力都没有明确的界限，不能超越界限使用权力
B每一项权力都伴随着明确的界限，可以超越界限使用权力
C每一项权力都伴随着明确的界限，不能超越界限使用权力
D每一项权力都没有明确的界限，可以超越界限使用权力
正确
10.下面对“文化素质”理解不正确的是：

A学校教育程度，即学历
B自我适应能力
C社会化的融合程度
D自我学习能力
正确
11.授权的方式不包括：

A用钱之权
B用人之权
C用力之权
D做事之权
正确
12.管理者在对员工实施激励之前，首先要对：

A员工的职业规划有一些基本了解
B员工的实际能力有一些基本了解
C员工的生活状况及心理状态有一些基本了解
D员工人际关系有一些基本了解
正确
13.授权事项中，最重要的内容是：

A下属拥有支配授权工作的充分权力
B管理者拥有的参与程度的大小
C执行什么任务、希望实现什么样的成果或达到什么目标
D管理者是否彻底地放弃了干预和控制的权力
正确
14.激励的根本是：

A管理者采取积极的姿态，能够让受权者感受到自己工作的价值及受到的尊重
B管理者采取积极的姿态，能够让受权者感受到管理者的要求和期望
C管理者采取消极的姿态，能够让受权者感受到管理者的压力
D管理者采取消极的姿态，能够让受权者感受到管理者的要求和期望
正确
15.预期成果的特点不包括：

A具有合理性
B是可实现的
C由单方面因素得出的
D应考虑突变事件影响
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