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《劳动合同法》及其配套法规
相关热点和疑难问题研讨会

主办：顺德区家电商会
协办：广东顺恒律师事务所、顺德印刷包装业协会、
顺德机械装备协会、顺德中小企业促进会、
顺德燃气具商会、顺德纺织商会
主讲：贺麦清律师
编者的话
感谢：顺德区家电商会；
顺德区印刷包装业协会；
顺德区机械设备制造业协会；
顺德区燃气具商会；
顺德区纺织商会；
顺德中小企业促进会
具体法律问题请以国家颁布法律法规的正式条文为准。
新版范本文书：规章制度、《劳动合同》、《保密协议》、
《竞业限制协议》、《培训协议》等。

‹广东顺恒律师事务所：顺德区大良街凤山东路百富楼一座301至304号；
‹电话：[phone]，传真：[phone]；
‹手机：[phone]，电子邮箱：[e-mail]
编者简介

贺麦清，广东顺恒律师事务所执业律师，合伙人；

熟悉：民法、合同法、公司法、专利法、物权法、劳动
合同法等法律和立法背景；

处理：各类民商事、知识产权、劳动争议、涉外案件和
法律顾问等非诉讼业务。

擅长：企业经营模式设计及风险规避、大型项目谈判、
合同起草审核、培训和债权债务处理；

熟悉：专利申请撰写和各类知识产权侵权纠纷处理;
**主要劳动法律法规汇总

‹《劳动法》；
‹《劳动合同法》。
‹《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解
释（一）》，简称《最高院解释一》；
‹《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解
释（二）》，简称《最高院解释二》；
‹《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用
<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》,
简称《省高院意见》；
‹《劳动合同法实施条例》；
‹《劳动争议调解仲裁法》…...
1、建立劳动关系应当订立书面劳动合同

‹罚则1：未在自之起个内未在自用工之日起一个月内订立书劳动合书面劳动合同，应自用
工之日起一年内向劳动者每月支付二倍工资；
‹罚则2：用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳
动合同的，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳
动合同。
‹《省高院意见》第二十一条：自用工之日起一个月内，劳动者
与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致，用人单位提出终
止劳动关系的，无须支付经济补偿金；
‹《省高院意见》第二十二条：自用工之日起超过一个月不足一
年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合
同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须
支付两倍工资。但用人单位提出终止劳动关系的，须支付经济
补偿金；
1-1、注意事项

‹订立劳动合同的时限：若用人单位在自用工之日起一个
月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法；
‹劳动者故意拖延、拒绝订立书面劳动合同的，用人单位
务必于2008年2月1日前或者在用工之日起一个月内书面
通知劳动者订立劳动合同。
‹过渡性条款：2008年1月1日《劳动合同法》施行前已建
立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当在2008年2
月1日前订立。
2、社会保险有关问题

不参加社会保险可能的风险：
‹受到劳动保障行政部门的行政处罚；
‹依法补缴社会保险费（以及滞纳金）；
‹劳动者有权按照依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳
动合同，并要求用人单位支付经济补偿；
‹发生工伤事故时，赔偿劳动者工伤保险待遇；
‹赔偿劳动者非工伤医疗费用、和非因工死亡抚恤待遇（十五
个月平均工资）；
‹用人单位为劳动者购买的商业性“人身意外伤害险”与“雇
主责责险任险”的区别。
2-1、注意事项

注意事项：
‹无论是否约定、如何约定，依法参加社会保险和缴纳社会保
险费，是用人单位和劳动者的法定义务；
¾劳动者出具书面意见承诺自愿不参加社会保险的法律效力；
‹职业病病人和因安全生产事故受到伤害的从业人员有权获得
的工伤保险和民事侵权双重赔偿；
‹社会保险费缴费基数与劳动者工资总额的差额问题；
¾《省高院意见》第二十四条第二款：劳动者以用人单位未足
额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人
单位支付经济补偿金的，不予支持。
3、有关规章制度

‹用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳
动者切身利益的规章制度或者重大事项时，除实体内容公平
合法外，还应当经过下列民主协商程序：
（1）经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见；
（2）与工会或者职工代表平等协商确定；
（3）在单位内公示（长期、临时），或者告知劳动者（签收
方式）。
‹规章制度：用人单位单方解除劳动合同的重要依据！
‹《劳动合同法》第三十九条（无需支付经济补偿）：在试用
期被证明不符合录用条件、“严重违反规章制度、严重失职、
营私舞弊等。
3-1、