《劳动合同法》软着陆.pdf

《《劳动合同法劳动合同法》》软着陆软着陆

主讲人董保华教授
适适用用范范围围
中华人民共和国劳动法1994.7.5
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）
和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法
执行。
中华人民共和国劳动合同法2007.6.29
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织
（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终
止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、
变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或
者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作
规定的，依照本法有关规定执行。
事事业业单单位位人人员员管管理理

《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》
——人事部制订、国务院转发2002.7.3

《上海市事业单位聘用合同办法》
——上海市人民政府制订2003.1.10
立立法法宗宗旨旨

中华人民共和国劳动法1994.7.5

第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适
应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据
宪法，制定本法。

中华人民共和国劳动合同法2007.6.29

第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利
和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关
系，制定本法。
《《劳动合同法劳动合同法》》的基本特点的基本特点————六大特点六大特点
劳动关系的凝固化
劳动关系的流动化
劳动关系的书面化
劳动关系的标准化
劳动关系的民主化
劳动关系的行政化
劳动关系的凝固化劳动关系的凝固化

•企业用工易进难出、多进少出甚至只进不出

•企业解雇员工的权利受到限制
中中国国的的解解雇雇制制度度

解雇制度

终止解除

合同到期结束合同提前结束
解雇条件较为宽松解雇条件严格限制
中中国国的的解解雇雇制制度度

解雇制度解雇制度

终止终止解除解除

期满终止期满终止约定终止约定终止法定终止法定终止双方协商双方协商非过失非过失过失过失
劳动法非过失
解除

符合许没有禁提前经济
可条件止条件通知补偿

非过失劳动合同法劳动合同法
解除

符合许没有禁遵守限
提前通知经济补偿
可条件止条件制条件

职业健裁员
试用期20人/10%15+5
康检查优先留用
终终止止

劳动法期满终止期满终止约定终止约定终止法定终止法定终止

无经济补偿无经济补偿必备条款必备条款退休退休

终止劳动合同法劳动合同法

期满终止约定终止法定终止

合并分立
经济补偿不得约定享受养老保险
继续履行
企业需要长期雇佣员工企业需要长期雇佣员工

1、工龄满十年员工必须签订无固定期限合同

2、签订两次固定期合同后续签合同必须签订无固定期
限合同

3、不依法签订无固定期限劳动合同的，双倍工资、
凝固化流动化

收紧解除保障基本辞职

企业企业员工员工
收紧终止减少限制辞职

推行无固定扩大推定解雇
期限合同
保障基本辞职制度执行保障基本辞职制度执行

1、员工辞职不需要理由,只需要提前通知
2、企业不得要求员工提供担保，离职不得扣押
档案和物品
3、员工违法解除需赔偿损失
劳动合同法：减少限制辞职制度使用劳动合同法：减少限制辞职制度使用

１、用人单位出资进行专业技术培训可以约定服务期和违约
金，但违约金设上限。
2、劳动合同内容无违约责任

约定实际
培训违约金
服务期损失
扩大员工推定解雇权利扩大员工推定解雇权利
1、员工因用人单位过错解除劳动合同的理由增加、程序
简化，且企业要支付经济补偿

解除理由解除经济补
通知偿
推定未按照约定提供劳动保护或者劳动条件随时一年一
解雇通知个月
未及时足额支付劳动报酬的；
未依法缴纳社会保险费的；
规章制度违反法律法规损害劳动者权益

因用人单位原因致使劳动合同无效
其他法定情形
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动无需
事先告
违章指挥、强令冒险作业危及人身安全知
劳动关系的书面化劳动关系的书面化

•是指企业用工的全过程围绕劳动合同进行
•不签订书面劳动合同，企业要承担非常不利的法律
后果
•企业的所有行为都要有证据证明。
5、按照合
企业用工的全过程围绕劳动合同进行同履行
合同
履行
合同解除
招聘
签订终止
合同
变更

1、主动2、必备7、离职
告知条款6、协商
一致交接约
3、明确定
约定
4、免责
无效
对不签书面劳动合同行为严厉处罚对不签书面劳动合同行为严厉处罚

1、事实劳动