劳动关系与劳动法习题2(word文档良心出品).doc

劳动关系与劳动法（二）

姓名分数
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题的备选答案中只有一个正确答案，请将其代码填写在题后的括号内。
1、关于劳动关系性质描述不正确的是：（）
A劳动关系具有平等的性质B劳动关系具有不平等的性质
C劳动关系具有社会关系的性质D劳动关系不具有社会关系性质
2、关于新保守派观点叙述正确的是（）
A工会作用是负面的B建立员工对组织高度认同
C管理员与员工之间相互信任的管理模式D减少不公平与不公正
3、私营经济的理论基础源自（）年亚当·斯密的《富国论》。
A1750B1776C1789D1820
4、（）颁布了世界上第一部工会法。
A美国B日本C英国D法国
5、（）年新西兰出现了较规范的集体合同。
A1871B1975C1904D1908
6、在（）时期，劳动关系有了进一步发展。
A早期工业化时代B冲突的制度化
C管理时代D成熟的劳动关系
7、自主/合作管理模式特征表述正确的是（）
A自主型组织设计B专业化
C职位阶梯D忠诚感
8、将具有某种特殊技能，从事某种特殊职业的所有雇员组织起来的工会是（）。
A行业工会B总工会C职业工会D地区工会
9、集体谈判是政府的（）角色。
A保护者B促进者C调停者D规划者
10、（）劳动模式的特征是自由放任思想与弱小工会组织。
A市场个人主义B自由集体主义
C谈判社团主义D国家社团主义
11、关于工资支付的原则叙述不正确的是（）。
A协商同意原则B平等支付原则
C不能紧急支付D依法支付
12、一般情况下，每日加班不得超过（）
A半小时B1小时C2小时D3小时
13、在休息日安排加班劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A100％B150％C200％D300％
14、《劳动法》规定，劳动合同的试用期最长不超过（）
A2个月B3个月C6个月D一年
15、当事人申请调解，应当从知道或应当知道其权力被侵害之日起（）日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请。
A15日B30日C60日D90日
16、雇主采取的产业行动不包括（）。
A关闭工厂B雇用罢工替代者C复工运动D联合抵制
17、未经过工会、由工人自发组织的罢工是（）。
A就地罢工B野猫罢工C突发性罢工D象征性罢工
18、集体协议制度是协调劳动关系的（）。
A条件B制度C目标D手段
19、新保守派的代表国家是（）
A日本B德国C美国D瑞典
20、劳动力市场供大于求，劳动力成本具有比较大优势，是中国劳动力市场的（）。
A显著特诊B主要特点C前提条件D基本特点
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）在每小题的备选答案中选出二至五个正确答案，并将其代码填写在题后的括号内，多选、少选、错选该小题无分。
1、员工的关系力量关系有（）
A罢工B退出C供过于求
D岗位E供不应求
2、工业资本主义理论的主要观点是（）
A精于计算的理性和官僚制的广泛传播B劳动力市场和雇用关系
C阶级和阶级斗争D矛盾的结论
E工业资本主义理论的内涵
3、现代管理学派包括（）
A行为科学理论B社会系统理论
C经验主义学派D经理角色学派
E权变理论学派
4、雇主协会有（）。
A全国性雇主协会B单一产业的全国协会
C行业性雇主协会D地区协会
E同地区跨行业协会
5、根据职权结构管理模式的类别包括（）。
A剥削性B宽容性
C独裁性D集权性
E自主性
6、劳资合作的方式有（）
A地区型劳资合作B劳资联合委员会
C工厂内干预D行业型劳资合作
E全国性劳资合作
7、劳动法的特征（）
A是一个不断变革的过程B是公法和私法的统一体
C更具有国际性D是实体法和程序法的统一体
E遵循综合调整两种劳动关系原则
8、劳动合同的法律特征是（）
A合同主体的特定性B主体意志的限制性
C合同履行中的隶属性D劳动合同是有偿合同
E劳动合同是通过双方选择确定的
9、劳动争议的调整方法（）。
A协商B诉讼C调节
D仲裁E审判
10、工会丧失其代表资格的条件是（）
A工会不能发挥其作用B企业破产、关闭C雇员投票解散工会
D雇员选择其他工会取代原工会E雇主解散工会
三、填空题（每空1分，共10分）
1、劳动关系的主体包括：员工团体和。
2、失业是资本主义固有的现象，失业者形成了“”。
3、斯密主张以市场“”来自动调整市场的供求，政府不干涉市场的供求和经济的发展。
4、管理方的所谓理性行为具有很大的。
5、是全国性工会的最高权力机构。
6、劳动关系的最高级形态是。
7、自由改革主义的代表是。
8、政府在劳动力市场方面主要关注价格机制和。
9、现代劳动法起源于19世纪初的
10、劳动者享有探望与自己分居两地的配偶和父母的休息时间，假期一般。
四、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分）
1、无效劳动合同

2、仲裁