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德国人之所以将4.0概念推向社会,因为核心的东西并不是技术
德国人之所以将4.0概念推向社会，是因为他们认为，核心的问题并不是技术，而是人才和制度。在德国“工业4.0”概念提出之前，德国一直以高质量的产品、精湛的工艺和严格的制度而著称，但是随着全球化和信息化的发展，德国的竞争力开始受到挑战。为了应对这个挑战，德国开始寻求一种新的工业发展模式，于是“工业4.0”这个概念应运而生。
但是，德国人推崇“工业4.0”的核心并不在于技术本身，而是在于人才和制度的重要性。德国的制造业一直以来都以高效率和精益求精著称，这得益于德国政府和企业对于制度、流程和质量的高度重视，以及对于工程师和技术人才的高度重视。对于大多数德国人来说，德国的工业崛起并不仅仅是技术上的领先，而更重要的是制度和人才的集合。因此，德国人将“工业4.0”看作是一个更加高效、灵活、透明并且集成化的工业模式，需要更加高素质的工程师和技术人才来支撑。
另外，德国人也非常注重制度创新。在“工业4.0”的概念中，大量的数据和信息需要无缝地传递，因此需要有统一的标准和制度来支撑。德国政府和企业对于数据与信息的安全保护、传递和共享制定了一系列的制度和标准，这为德国工业的发展提供了良好的基础。此外，德国政府还支持企业开展包括智能制造、云计算、机器人技术等在内的工业4.0相关领域的研发和创新，进一步推动了德国工业的发展。
尽管技术是工业4.0的基础，但是技术的本质在于服务于人类，让人类生活更加方便、舒适、安全和健康。在德国工业4.0的发展中，人才和制度的重要性被充分地体现了出来。毕竟，在数字化时代，科技的发展是非常迅速的，但是要落地实施，需要有相应的人才和制度优势来支撑。因此，在未来的发展中，德国工业4.0将继续注重人才和制度的培养和创新，不断推动工业4.0的深入发展。