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《劳动合同法》背景下企业使用劳务派遣人员风险的博弈分析
在《劳动合同法》实施之后，劳务派遣制度作为灵活用工方式之一，成为越来越多企业所采用的用工方式。但是，在劳务派遣人员与企业之间的博弈过程中，也存在诸多风险与问题。
一、企业使用劳务派遣人员的优势
首先，企业使用劳务派遣人员可以灵活进退，可以根据企业的实际需求和项目周期来进行用工安排，降低用工成本和用工风险。其次，企业使用劳务派遣人员也可以降低用人风险，如出现经济波动、市场波动等因素导致用工需求减少，企业可以通过减少劳务派遣人员的数量来进行应对，避免因此而带来的人员管理成本、劳动争议等问题。再者，企业使用劳务派遣人员可以获得更加专业化的工作力量，例如一些需要特定技能的工作，企业可以通过劳务派遣人员的方式获得有相关技能的工作人员，稍加培训后即可投入岗位工作，从而提升企业生产效率。
二、企业使用劳务派遣人员面临的风险
然而，在使用劳务派遣人员的过程中，企业同样面临着诸多风险与问题。首先是劳动争议风险。劳务派遣人员与企业之间并不存在劳动合同关系，而是通过派遣关系建立联系，这就存在着一些权益不均等情况。例如，劳动者的工资待遇、社会保险等问题，如果未能妥善处理，就容易造成劳动争议，给企业带来财务损失和企业形象受损等问题。其次，劳务派遣人员分不清自身权益的正当性，容易被剥削。例如企业在招聘劳务派遣人员的时候，如果没有对劳务派遣员工作时间、薪资待遇以及追索权等问题给予充分的注释和保护，那么这些员工就有可能被非法剥削和欺压，引发劳动力举报或法律维权，给企业带来诸多不利影响。再者，劳务派遣人员进入企业的管理秩序容易被打乱，影响企业生产效率。这些派遣员工可能效率低下，甚至因为缺乏稳定的工作环境不能适应公司文化和管理模式，而会带来不稳定的管理因素等。
三、企业应对劳务派遣风险的措施
为了避免企业使用劳务派遣人员过程中存在的风险与问题，企业可以积极采取以下措施：首先，企业应该明确劳务派遣人员和正式员工的权利保障，并建设一套完整的赔偿机制和纠纷解决方案。比如当劳务派遣人员遇到意外事件时，企业应明确相关赔偿能力和责任范围，以保障劳动者的合法权益；其次，企业应该加强对劳务派遣人员的管理，建立和完善派遣员工的档案，并对其工作时间、薪资待遇、个人纠纷处理等问题进行规范和保障；再者，企业应对劳务派遣人员进行职业规划、技能培训，提高他们的专业素养和适应企业发展的能力，从而提高派遣人员的稳定性和企业生产效率。
综上所述，作为一种灵活用工方式，企业使用劳务派遣人员既有优势，也存在风险和问题。企业应该通过加强管理、规范制度、加强员工权利保障等方式，在劳务派遣人员与企业之间的博弈中实现协调和平衡。只有这样，才能让企业在激烈的市场竞争中获得更好的发展。