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《劳动合同法》视野下规范劳务派遣发展的对策研究
随着经济全球化和市场化，劳动力市场需求越来越多样化和灵活化，劳务派遣作为一种新的灵活用工方式，具有一定的市场优势。然而，劳务派遣业也面临一些问题，如失业风险、薪酬低、安全问题等，因此，加强劳务派遣的监管和管理是非常必要的。
《劳动合同法》于2008年实施，规范了劳动合同的签订、履行、解除等问题，对劳动派遣也做出了明确规定。根据《劳动合同法》，劳务派遣是指用人单位与劳务派遣机构之间签订劳动合同，劳务派遣机构将自己的登记在册的从业人员（以下称为劳务派遣员工）派遣到用人单位从事劳动，并支付相应的劳动报酬，用人单位支付相应的劳务费用。
对于劳务派遣的规范，主要体现在以下几个方面：
一、明确劳务派遣与劳动合同关系的确定：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳务派遣机构之间应签订劳务合同，明确派遣员工的工作内容、工作地点、工作时间、工资、福利待遇等事项。这样可以避免用人单位利用派遣员工的“非常规”用工形式规避劳动法律法规。
二、加强劳务派遣机构的管理：《劳动合同法》对劳务派遣机构的选择条件和业务范围均有明确规定。劳务派遣机构应按照法律规定开展业务，不得违反国家法律法规，对派遣员工的合法权益应当尽到必要的义务。
三、明确劳务派遣员工权益的保障：《劳动合同法》对劳务派遣员工的权益作出明确规定，包括福利待遇、社会保险、劳动保护等方面。同时，劳务派遣员工在接受派遣之前也应具备一定的条件，如有一定的从业经验，能力、身体状况等方面的符合标准等。
四、强调劳务派遣的临时性和限制性：《劳动合同法》规定劳务派遣的时间不超过2年，因此，是一种具有一定限制性的工作形式，也使用人单位不能无限期的延长派遣员工的工作期限。
综上所述，劳务派遣能够满足用人单位的多样化需求，同时也可以为员工提供一定的就业机会。但是，也需要正视劳务派遣所面临的问题，在监管和管理方面进行更加严格的规范，以保障员工的合法权益，在劳动市场中发挥更好的作用。