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《劳动合同法》背景下高校劳务用工人员劳动关系分析
随着中国经济的快速发展，高校的教育事业也得到了前所未有的发展，高校的科研事业也在不断壮大。然而，现实中，高校聘用的劳务用工人员劳动关系却存在一些问题。因此，本文将结合《劳动合同法》背景，对高校劳务用工人员劳动关系的现状进行分析。
一、高校劳务用工人员与《劳动合同法》的关系
根据《劳动合同法》（下称“新劳动法”）的规定，社会劳务用工人员也应当签订劳动合同，并享有合同工的权利。但实际上，高校聘用的劳务用工人员并未与高校签订正式的劳动合同，但这些人员与高校的劳动关系又确实存在。
同时，一些高校将劳务员工注册为自己的高校职工，但是却不能享受高校职工的各种福利待遇，如医疗保险、职工福利等。因此，在实际操作中，高校往往会通过采取弹性就业、劳务外包等方式，聘请劳务用工人员，并以此来规避为人员签订正式的劳动合同所带来的各种法律和经济风险。
而这种现象实际上违反了新劳动法的相关规定，导致一些劳务用工人员工资低、劳动条件差、以及社保等问题，无法得到保障。
二、高校劳务用工人员权益受损的原因
1.规模化劳务用工缺乏规范性制约。
目前，高校招聘劳务用工人员缺乏一定的规范性，存在很多不公平甚至违法的现象。在规模化劳务用工体系的发展中，也存在着一些企图利用劳务用工的短时间工作经历或通过合同时间短不再续签的方式，避免支付应有的工资、保险、福利等问题。
2.合同制度缺乏完善性制度约束。
现阶段，高校招聘劳务用工人员的合同主要是以固定期限的劳动合同为主，一些高校在劳动合同制定的过程中没有考虑到劳动用工人员的工作实际情况，导致这些人员个体工作情况和长期需求都不能得到保障。
3.不规范的契约形成操作使得劳动用工人员处于“人无我有”的状态。
当前，很多高校招聘劳务用工人员缺少完善的管理，导致很多用工人员难以进行有效维权。因此，很多劳动用工人员存在极不平等的对手关系。
三、高校劳务用工人员教育工作的建议
1.加强用工和管理制度的规范性
高校应当进一步加强对劳务用工人员的用工和管理制度。在岗位聘用、待遇福利及执纪问责等方面都应该作出规范性制度安排。同时，应建立健全相关管理办法，提高一线管理者的管理水平。
2.提高劳务用工人员的权益保护
为了保障劳务用工人员的合法权益，高校应当积极建立维护用工人员正常劳动秩序的机制，大力开展“专项整治行动”，以确保劳务用工人员能够享有社保等方面的权益。
3.加大用工服务保障力度
高校需要在用工服务保障方面不断加大力度。通过多种渠道和平台向劳务用工人员提供必需的用工信息和服务，提高人员的就业自主性和服务保障力度。
以上建议是本文的一些建议，学校也会在劳动用工方面的问题中加以改革创新，努力提供平等和优质的劳动服务。同时，建议劳务用工人员也应保持对法律的敏感，尽职尽责，合理维权，为自己的权利奋斗。