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企业劳动争议协商调解规定实践思考
企业劳动争议协商调解是指在劳动关系争议发生时，由企业与劳动者通过协商、调解等方式解决纠纷的一种机制。协商和调解是企业解决劳动争议的一种重要方式，能够有效化解矛盾，维护劳动关系的稳定。本文将从实践角度出发，探讨企业劳动争议协商调解的规定和实践。
一、企业劳动争议协商调解的现状
近年来，我国劳动争议日益增多，严重影响了劳动关系的稳定。针对这一问题，我国制定了一系列以协商和调解为基础的劳动争议解决机制，例如《劳动争议调解仲裁法》、《集体合同法》等。在实践中，一些企业也建立了完善的劳动争议解决机制，成立了专门的劳动争议调解部门，加强了与劳动者的沟通和联系。企业劳动争议协商调解逐渐成为解决劳动争议的首选方式。
二、企业劳动争议协商调解的优势
1.解决争议周期短。相比于诉讼和仲裁，协商和调解更加简便、迅速。通过协商和调解，双方可以及时达成一致，并解决纠纷。
2.维护劳动关系的稳定。协商和调解是在双方平等协商的基础上进行的，能够更好地保护劳动者的合法权益，减少矛盾激化的可能性，有利于维护企业的和谐劳动关系。
3.降低成本。相比于诉讼和仲裁，协商和调解的成本更低。协商和调解不需要付诸法律程序和律师费用，能够从根本上降低纠纷解决的成本。
三、企业劳动争议协商调解的问题及原因
1.企业劳动争议解决机构不健全。一些企业在劳动争议解决方面的机构设置不完善，人员配备不足，无法及时稳妥地处理纠纷，导致劳动争议得不到有效解决。
2.协商和调解意识不强。一些企业对劳动争议协商和调解的重要性认识不足，不主动采取措施解决劳动争议，导致矛盾进一步恶化，最终只能通过依法诉讼解决。
3.缺乏专业化的劳动争议调解人员。劳动争议协商和调解的效果很大程度上取决于调解人员的专业程度和素质，但是目前一些企业缺乏专业的劳动争议调解人员，影响了解决效果。
四、提高企业劳动争议协商调解的建议
1.完善机构设置。企业应根据实际情况，设立专门的劳动争议协商调解机构，配备足够的工作人员，提高工作效率。同时，建立健全工会组织，充分发挥工会在协商和调解中的作用。
2.加强宣传教育。企业应加大对员工的宣传力度，提升员工对劳动争议协商和调解的认识和意识，引导员工主动选择协商和调解的途径来解决劳动争议。
3.培养专业化人才。企业应加强对劳动争议调解人员的培训和岗位能力提升，提高调解人员的专业性和素质，增强其对劳动争议解决的能力。
4.加强与相关部门的合作。企业在解决劳动争议时，应与相关部门建立良好的合作关系，主动寻求相关政府部门的支持和帮助，共同促进劳动争议的协商和调解工作。
五、结语
企业劳动争议协商调解是一种重要的解决劳动争议的方式，既能有效解决争议，又能维护劳动关系的稳定。在实践中，我们要密切关注企业劳动争议协商调解的现状和问题，并提出相应的建议与对策，共同推动企业劳动争议协商调解工作的规范化和高效化。只有通过不断的努力和改进，才能使企业劳动争议协商调解机制更好地为企业和员工服务，促进劳动关系的和谐与稳定发展。