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劳动权益问题研究——以长三角地区外来务工人员为例
随着中国经济的快速发展，城市化进程逐渐加快，给外来务工人员带来了更多的机遇和挑战。但是与此同时，一些劳动权益问题也逐渐浮出水面。本文以长三角地区外来务工人员为例，分析他们所面临的劳动权益问题，并提出一些解决方案。
一、外来务工人员的劳动权益问题
1.良好的工作环境缺乏
大多数外来务工人员来到城市工作，但是他们的工作环境却常常很差，比如工人工作的场地狭小，没有通风设备，缺乏足够的工作保护措施等等。这种工作环境缺乏直接影响到外来务工人员的身心健康，甚至会危及到他们的生命安全。
2.住房问题严重
外来务工人员的住房问题也是难以避免的，大多数外来务工人员租住的房屋条件差，并且价格昂贵。此外，有些雇主经常以“包住宿”为诱饵吸引外来务工人员，但是后来证明这些所谓的“住宿”条件很差。
3.薪酬待遇低
很多外来务工人员的薪酬待遇也相对很低。尤其是在打工刚开始的几个月，很多老板会以“试用期”为名，将工资降到最低，甚至不给工资。虽然在中国法律规定中，每个劳工有权拥有工资，但是由于很多外来务工人员不知晓这些规定，他们只能忍受低薪工作。
4.参保制度不完善
外来务工人员的参保制度也有一定的不完善之处，他们可以参加城市的养老、医保等社会保险，但是由于没有户口，部分地方还存在着劳工缴纳社保难的问题。
二、解决方案
为了解决外来务工人员所面临的问题，可以考虑以下解决方案：
1.增加政府的投入
政府可以相应地加大对于基础设施的投资，包括加强工人的工作环境、住房等方面的安全措施，切实为他们保障健康安全。
2.相应地增加劳动者薪酬水平
政府可以通过发布一些相关政策，调动企业提高工资待遇，给予劳动者合适的薪酬水平。
3.完善参保制度
政府也可以相应的制定更加完善的参保制度，落实一些更加具体的政策，例如给予他们免费的户口、或者进一步完善参保方面的制度。
4.增强法制保障
政府也可以增强一定的法制保障。通过加强劳动监管，严惩靠黑工作等非法劳动收益的雇主，为劳动者的权益建立起更加健全的法制环境。
结语
外来务工人员是中国社会中一个重要的劳动力资源，也面临着很多的劳动权益问题。为了保障他们的权益，在政府、企业、社会三方面的共同努力下，可以达到一定的效果。