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学生实习伤害权益保护的模式探讨——以顶岗实习为中心
随着社会的不断发展，实习已经成为很多学生进行职业准备和职场体验的重要途径。然而，有些学生在实习过程中也会遭遇各种各样的伤害和侵权行为，这种现象已经引起了社会的广泛关注。本文将以顶岗实习为中心，探讨学生实习伤害权益保护的模式。
一、顶岗实习的特点
顶岗实习在大学生实习方式中占据较大的比例，它是指学生在与企业签订实习协议后，在企业的某个职位上接受长期的培训和指导，最终取得学分和实习证书。相对与其他类型的实习，顶岗实习更加注重实践环节，更好地贴近职业发展的需求，因此在很多高校得到了广泛的支持和推广。然而，顶岗实习也存在着一些风险和问题。
二、学生实习伤害权益保护的问题
1.权益受损
一些企业在接收学生实习生的时候，不仅没有保障实习生的权益，反而通过长时间的超负荷工作和体力和精神上的剥削，严重影响了学生的身心健康。另外，有些企业也经常通过非法合同，对实习生进行低薪甚至无薪工作，侵犯了学生的正当权益。
2.实习质量不高
在某些情况下，企业会将大量的琐碎工作无偿转嫁给实习生，实习生不能很好地体验实习工作的核心业务，无法提升职业技能和个人成长。
3.课程与实践不匹配
还有一些学生在接受顶岗实习的时候，发现实习内容与自己所学的课程不符，缺乏职业发展的实际指导，导致学习成果不能得到有效的应用。
三、保护学生实习权益的模式
为了保护学生的权益，在进行顶岗实习之前，高校、企业和学生应该共同制定明确的实习安排和实习协议，以便每个人都能很好地理解实习的安排和实际需要。
1.设置监管机构
高校应该成立专门的实习管理和监督机构，对学生的实习行为进行监控和评估，确保实习过程合规和有效。
2.监督责任的落实
企业和高校应该建立良好的联动机制，以便于实时监督和管理顶岗实习，确保实习生的工作量和性质符合实习协议的设定，纠正违规行为。
3.保护机制的建立
为有效保障实习生的权益，高校和企业可以共同建立保障机制，该机制应该包括保险补偿、法律援助、人力资源的帮助、情感陪伴等多个方面。
4.加强沟通
学生和企业之间应该加强沟通，及时反馈问题和疑虑，推动问题的解决，共同推进实习的顺利进行。
四、结论
学生实习是校企合作的重要组成部分，它能够促进学生的职业生涯规划和提升个人的知识积累。然而，伴随实习的风险也不容忽视。为了保护学生的权益，高校和企业应该共同参与学生实习的规划、实施和管理，建立有效的实习保护机制，以确保学生的健康、效益和安全。