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对工伤认定中职工上下班途中受到交通事故伤害有关问题的思考
工伤认定中职工上下班途中受到交通事故伤害有关问题的思考
工伤是指职工在工作中发生的事故或职业病所造成的伤害，工伤认定是指根据相关法律法规和事实证据，确定职工是否属于工伤人员，以便职工能够获得相关的工伤保障。而对于职工上下班途中受到交通事故伤害的工伤认定问题，一直是法律实践中的热点难点问题。
首先，对于职工上下班途中受到的交通事故伤害，是否应认定为工伤，应根据相关法律法规以及事实证据来判断。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“用人单位应当采取必要的措施保护劳动者的人身安全……从事本职工作时发生人身伤亡的，依法负责。”此外，最高人民法院《关于审理机关、企事业单位职工工作伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第七条亦明确规定，“职工因工作原因在上下班途中受到交通事故伤害的……应当依法认定为工伤，并给予工伤保障。”
其次，对于职工上下班途中受到交通事故伤害的工伤认定具有一定的主观性和客观性。主观上，用人单位应当在安排职工上下班方式、路线等方面尽到安全义务；职工也应当遵守交通规则，注意交通安全。客观上，应当从以下几个方面来考虑：第一，是否在上下班的合理时间范围内；第二，是否在正常或特殊的交通工具上；第三，是否在正常或特殊的交通路线上；第四，是否在公共交通工具上由于意外原因途中下车；第五，是否因交通工具运行停车，积压等原因途中绕路行进；第六，是否经过密闭、危险的区域。需要指出的是，用人单位不应当因职工上下班方式、交通路线等因素不同而歧视对待，避免出现不同待遇的情况。此外，需要明确的是，职工在上下班途中如遭受抢劫、故意伤害等因素导致伤害的，不属于工伤范畴。
最后，对于职工上下班途中受到交通事故伤害的工伤认定，应进行实际赔偿。用人单位应当依法给予职工相应的补偿和治疗，并支付工伤保险金。此外，对于职工和用人单位之间的责任关系应当进行明确，在赔偿过程中应当坚持公平、公正原则。
总之，对于职工上下班途中受到交通事故伤害的工伤认定问题，应当依据相关法律法规和事实证据进行判断，同时需要考虑主观因素和客观因素。最终，应当进行实际的赔偿和治疗，并保障职工的工伤保险权益。