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我国现行企业年金基金管理模式存在的问题及对策研究
近年来，我国企业年金（以下简称企业年金）得到了快速发展和推广，成为重要的职工福利和退休保障制度。与此同时，企业年金基金也成为大型机构投资者的一项重要资产配置方式。然而，目前我国企业年金基金管理模式还存在着一些问题。
一、问题
（一）精细管理需求不足
现行企业年金基金管理存在着精细管理需求不足的问题。在企业年金基金管理中，一些投资人更注重长期性，而非指数跟踪。但由于国内市场没有完善的自上而下的权益投资机制，企业年金基金大都通过外部管理机构委托管理，这些管理机构又大多偏向指数跟踪类基金的管理。
（二）管理机构缺乏专业性
企业年金基金管理机构被认为有专业投资经验，但事实上，这些机构的管理者在投资期间对业务和产品的质量严格程度与学术界的要求有所差异。虽然管理机构往往雇佣了一些资深的投资人才，但缺乏行业内地潜在风险衡量标准。
（三）不合理的费率划分
企业年金基金的管理费和托管费很难用相同的比例分摊。同时，教师百分比的费率划分，不同管理机构之间当然要区分，但是过度关注费率的分摊往往会限制投资者的选项。
二、对策
（一）提高监管力度
针对精细化管理需要不足及管理机构缺乏专业性的问题，应该加强监管力度。加强相关法规的完善以及相关部门的规范和监管是让企业年金的资产配置更合理、更富创意的必要手段。
（二）引入基金提供商
对于精细化管理以及管理机构专业性的问题，可以引进专业的基金提供商。这些提供商可以为企业年金基金的投资行为提供专业的风险控制和操作手段。
（三）推进费率透明
为了促进企业年金基金的市场化进程，应当推进费率透明化。应适当放宽控制，鼓励管理机构和投资机构合理分担监管成本，便于投资者更准确的比较费用。
三、结论
目前我国企业年金基金管理模式还存在许多问题，如精细化管理需要不足、管理机构缺乏专业性、不合理的费率划分等。以上建议旨在提高监管力度、引入基金提供商、推进费率透明等面向未来寻找企业年金基金管理的发展方向，更好地保障企业年金基金养老保障，满足广大职工的退休保障需求。