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浅析《劳动合同法》对大型商业企业用工制度的影响
随着国家经济和社会的快速发展，大型商业企业已成为经济发展的重要组成部分。人力资源管理尤为重要，而劳动合同法的颁布实施对大型商业企业用工制度产生了深远的影响。本文将从劳动合同法的出台背景、主要内容以及对大型商业企业用工制度的影响等方面进行探讨。
一、劳动合同法出台背景
在市场经济的发展过程中，工作、生活和就业方式发生了深刻的变化，劳动力市场也日趋多元化。传统的用工制度难以满足企业和员工之间的实际需求。劳动合同法的颁布和实施是为了保障劳动者权益，强化企业与员工之间的合法权益，促进劳动力市场的健康发展，从而有助于调整社会经济发展的秩序。
二、劳动合同法主要内容
（一）劳动合同的订立
劳动合同法规定了劳动合同的订立方式、内容、变更和终止等事项，明确规定了订立劳动合同的要求和整个过程。
（二）劳动报酬
劳动合同法规定了劳动者的报酬，保障了劳动者的合法权益，并规范了企业的报酬管理。同时，该法律还明确了加班、住宿、餐费等津贴的给付方式和标准。
（三）劳动保障
劳动合同法保障了劳动者的劳动保障，规定企业对职工应当为其缴纳社会保险费用，提高了劳动者的保障水平。
（四）终止劳动合同的程序和要求
劳动合同法规定了劳动合同的解除、解除报告的要求和程序，保障了职工的合法权益，同时规范了企业解雇员工的程序和标准。
三、劳动合同法对大型商业企业用工制度的影响
（一）加强了企业与员工之间的平衡
劳动合同法的出台对大型商业企业用工制度产生了重大影响，其中最大的影响是加强了企业和员工之间的平衡。在劳动合同法规定的框架下，职工可以依据自己的需求和企业要求共同订立劳动合同，这有助于优化企业的人力资源管理和劳动生产力的提高。
（二）规范了企业用工行为
劳动合同法的出台还规范了企业的用工行为，任何企业在用工上都必须遵循法律的规定，如依法签订劳动合同、合法解除劳动合同、保证职工的劳动权益等。这有助于提高企业用工的公平性，促进企业的健康发展。
（三）加强了调解及仲裁的作用
劳动合同法还明确了劳动争议的解决方式，包括工会、人民调解、仲裁和诉讼等多种方式。其中，工会、人民调解、仲裁是非常实用的方式，能够快速解决大多数纠纷，提高了劳动争议处理的效率和公正性，有助于维护双方的合法权益。
（四）提高了企业的法律意识
劳动合同法的出台和实施，促使企业加强了法律意识的培养和建设。企业应当依据国家的法律法规经营，并严格遵守劳动合同法的规定，保障职工的合法权益。这将有助于提高企业的形象和声誉，为企业的长远发展提供了保障。
综上所述，劳动合同法的颁布对大型商业企业用工制度产生了重要的影响，它保护了职工的权益，规范了企业的用人行为，增强了企业的合法意识，有助于调整社会经济发展的秩序，建设一个公平、安全、高效的劳动力市场，从而促进了国家的和谐发展。