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浅析新劳动法对企业人力资源管理的影响及对策
随着时代的发展，劳动法也在不断地更新，以更好地适应社会发展的需要。近年来出台的新劳动法对企业人力资源管理产生了深刻的影响，本文将从三个方面进行分析，并提出相应的应对策略。
一、新劳动法对企业劳动雇佣关系的影响
新劳动法对企业劳动雇佣关系产生的影响主要体现在以下方面：
1.强调合同的法律效力，企业必须合法合规地签订劳动合同，才能保护员工的合法权益。
2.加强对用工单位的监管力度，严格限制非正规的劳动力使用，如派遣员工、劳务派遣等，企业必须规范用工行为，加强管理。
3.修改劳动合同的续签制度，增加了劳动合同续签的门槛，通过在合同期限内考核员工，确定是否续签劳动合同，这将增加企业管理的难度。
对策：企业要做好用工管理，确保签订的劳动合同是合法有效的，在续签劳动合同前要对员工进行全面的考核，避免出现强制性的合同续签行为以及不必要的法律风险。此外，企业可以选择专业的用工中介机构，如招聘服务机构或人力资源服务机构，帮助企业规范用工，保障员工权益。
二、新劳动法对企业用工风险管理的影响
新劳动法强化了对用工单位的监管，加大了对用工风险的追究力度，企业违反用工规定将面临较高的罚款和财务风险，这对企业用工风险管理提出了新的要求。
1.企业必须建立健全的用工合规制度和流程，确保用工行为的合法合规，避免出现因法律风险导致的经济损失。
2.企业要定期对用工管理流程进行检查和修正，遵照最新的法律法规要求，及时更新用工制度。
3.在员工离职退休时要进行完备的操作记录及归档，避免因操作失误导致的纠纷和法律风险。
对策：企业可以借助互联网和大数据等技术手段，辅助实现用工合规。同时，建立岗位风险管理体系，完善应急预案，从而有效应对各类用工风险和突发事件。企业还应当自觉接受政府有关部门的监管，并不断完善用工管理制度，不断提高用工合规水平。
三、新劳动法对企业工伤保险和社会保险的影响
新劳动法进一步完善了工伤保险和社会保险的制度，提高了企业负担。在实践中，企业还面临保险有效性和员工权益等方面的问题。
1.企业需严格遵守国家规定及制度，全面参保，缴纳规定的保险费用。
2.重视理赔过程的管理，做好赔偿管理制度和赔偿档案管理，确保理赔程序的公平性和透明性。
3.加强与保险公司沟通与合作，通过多种形式的保险形式，实现全面保障员工的权益。
对策：企业要深刻认识到保险制度对企业人力资源管理的重要性及必要性，从管理层和员工的分别角度去理解需全面实施保险制度，像用工管理体系一样建立起健全的工伤保险和社会保险制度，完善理赔程序，提高员工社会福利水平。并积极配合政府提倡的新的优惠政策，减轻企业保险负担，调动员工的积极性和创造力，实现经济效益和社会效益的双赢。
综上所述，新劳动法对企业人力资源管理产生了全面性和深刻性的影响，对企业提出了更高的要求，企业需要积极采取措施，不断提高管理水平和服务能力，帮助企业应对新的使命和挑战，实现经济效益和社会效益的多赢。