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补偿劳动权利之外的失落——中国企业劳动者资本权利的调查分析
随着中国经济的发展，企业劳动力数量不断增加，劳动者的权利保障成为了一个不可忽视的问题。然而，在提高劳动者补偿劳动权利的同时，我们应该关注的是企业劳动者资本权利的保障问题。
首先，什么是企业劳动者资本权利？企业劳动者资本权利，在经济学上也被称为企业劳动者所有权份额，指的是劳动者在企业中的所有权资产和所有权收益。这一权利的保障对于企业和劳动者都十分重要。
然而，在中国现实中，国有企业和民营企业在劳动者资本权利上都存在不同程度的问题。首先，国有企业存在着劳动者资本权利被占用的问题。国有企业的资本权利是由国家掌握的，而劳动者在企业中的资本权利则往往被企业管理层或者国家占用，这造成了劳动者权利的剥夺和个人收入的减少。同时，随着国有企业改制和私有化的深入推进，许多企业合并收购和重组时并没有充分保障劳动者的资本权益，劳动者在企业被并购或重组后，其资本权益将会受到损失，对其生存和发展也产生了一定程度的威胁。
而对于民营企业，劳动者的资本权益也面临着不小的挑战。由于民营企业往往缺乏完善的股权激励机制，企业资本权益往往被掌控在企业管理层手中，而劳动者则无法分享企业发展带来的权益。而在某些民营企业中，雇主往往强制要求劳动者购买企业股权或参与企业股权分红计划，这对劳动者的经济压力和风险也是一种不小的负担。
那么，在如此复杂的现实中，如何提高和保障企业劳动者资本权利呢？首先，应该加强对企业股权安排的监管，避免国有企业将劳动者资本权益剥夺，或者民营企业强制要求劳动者购买股权的情况。其次，政府可以采取一系列措施来鼓励和激励企业实行股权激励政策，使得企业管理层和劳动者共享企业发展所带来的利益。此外，企业劳动者个体的股权交易应该得到更高程度的可操作性和正当性，劳动者应该积极参与企业发展和股权权益的管理，以保证自身劳动权益和资本权益的双重保障。
总之，在保障劳动者补偿劳动权利的同时，应该关注和加强对企业劳动者资本权利的保障，这对于企业和劳动者双方都有着重要的意义。只有在实现劳动者合理补偿和资本权益保障的前提下，企业和劳动者双方才能真正实现互利共赢的局面，同时也为中国经济的可持续发展提供坚实的基础。