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“大调解”格局下的劳动争议基层调解研究
大调解是指以人民调解为基础，以工会为主导，社会各界共同参与的一种劳动争议解决模式。在大调解格局下，基层调解成为解决劳动争议的一种重要手段和平台。本文将探讨大调解格局下的劳动争议基层调解的现状和问题，并提出相应的改进措施。
一、大调解格局下的劳动争议基层调解现状
1.基层调解机构建设不足
大调解格局下，基层调解作为解决劳动争议的前线，其建设就显得尤为重要。然而，目前我国基层调解机构数量不足，人员配置不足，调解设施和条件不足等问题普遍存在。这给基层调解带来了很大的困难。
2.调解人员素质有待提高
基层调解人员是保障调解效果的关键因素，他们在整个调解过程中起着重要的作用。但目前我国基层调解人员专业素质参差不齐，缺乏相关法律知识和劳动争议解决的实践经验，对劳动法的理解和运用还存在一定的问题。
3.调解机制不完善
基层调解在解决劳动争议时需要建立一套完善的调解机制，以确保调解工作的顺利进行。但实际情况中，由于各地调解机制的不统一和执行不一致，导致调解结果的效力不够稳定，无法满足争议双方的需求。
二、大调解格局下的劳动争议基层调解存在的问题
1.调解工作效率低下
目前我国基层调解机构人员配置不足，工作负担重，导致调解工作效率低下。在大调解格局下，劳动争议频繁发生，对基层调解机构的工作量提出了更高的要求。缺乏足够的人力和物力支持，限制了调解工作的顺利进行。
2.劳动争议解决质量不高
由于基层调解人员的专业素质有限和机构条件的不足，导致劳动争议的解决质量不高。调解结果可能只是简单地达成妥协，没有真正解决争议的根本问题，达不到“公平、公正、公开”的要求。
3.调解双方参与度不高
在大调解格局下，调解工作需要各方共同参与，形成共商共建共享的局面。然而，目前一些基层调解机构存在工会动员能力不足、企业方对调解工作不够支持等问题，导致调解双方的参与度不高，影响了调解工作的效果。
三、改进劳动争议基层调解的措施
1.加强基层调解机构建设
加大对基层调解机构的投入，增加调解人员数量，提高调解设施和条件。同时，在招聘调解人员时要注重专业素质的培养和提高，特别是加强对劳动法律知识和劳动争议解决实践经验的培训。
2.优化调解机制
建立统一的、规范的调解机制，加强各级调解机构之间的沟通与协作，形成有效的信息共享和资源整合。同时，注重调解结果的法律适用性和可执行性，提高调解结果的效力和稳定性。
3.加强各方参与度
加大工会的动员力度，鼓励工会在劳动争议解决中发挥更大的作用。同时，加强对企业方的引导和培训，提高他们对调解工作的认识和支持度。加强对员工的法律知识教育，提高他们对调解机制的认识与参与度。
四、结语
大调解格局下的劳动争议基层调解是解决劳动纠纷的重要途径之一，其作用不可忽视。但在实际操作中还存在一些问题和困难，需要加以改进和完善。通过加强基层调解机构建设，提高调解人员素质，优化调解机制，加强各方参与度，我们可以进一步提高基层调解工作的效果和质量，实现劳动争议的公正解决，推动和谐劳动关系的建立。