工时休假法律实务和制度分析.ppt

工时休假法律实务和制度分析
1.工时管理制度

2.休假管理制度

3.延长工时制度

1.1标准工时制度标准工时制度

也称为标准工作制度
由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制度

《中华人民共和国劳动法》
每日工作时间不超过8小时
每周工作时间不超过44小时
1.第三十六条
《国务院关于职工工作时间的规定》
每日工作8小时
每周工作40小时标准工时制度

每日工作时间不超过8小时
每周工作时间不超过40小时
每周至少休息1日

案例：工作时间是否包括就餐时间、休息时间并无法律规定，可在劳动合同中进行约定。

1.2缩短工时制度
范围
适用这种制度的主要是从事特别艰苦、繁重、有毒有害、过度紧张的劳动者以及在哺乳期的女工。
实行
用人单位自行决定。
待遇
在工资支付制度中，缩短工时制一般比照标准工时制执行

1.3综合计算工时制度
也称为综合计算工时工作制。
它是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。
计算工作时间周期:周、月、季、年工作时间应当以小时为计算单位
周5×8=40个小时
月20.83×8=166.64小时
季250天/年÷4季×8=500小时
年250天×8=2000小时适用范围

企业因生产特点不能实行标准工时制并具有如下条件之一:
A因工作性质特殊，需连续作业的职工
交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业
B受季节和自然条件限制的行业的部分职工
地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等
C其他适合实行综合计算工时工作制的职工综合计算工时实施

劳逸结合，保障劳动者身体健康
过长时间工作需取得工会和劳动者的同意
符合劳动部门批文
1.4不定时工时制度

不定时工时制
也称为不定时工作制。它是指因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。

标准工时制、缩短工时制、综合计算工时制都是一种定时工作制，是依据工作时间来计算劳动量，不定时工作制是一种直接确定职工劳动量的工作制度。不定时工时制适用范围

企业因生产特点不能实行标准工时制并具有如下条件之一
A工作无法按标准工作时间衡量的职工
企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员
B工作性质特殊，需机动作业的职工
企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员
C其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。
案例：过劳死案件值班认定
因为安全、消防、假日等需要担任与劳动者本职工作无关的值班。
与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息
值班待遇

2.休假管理制度
休假制度(最低休假)规定休假时间的下限，以此为基础，用人单位可以自行增加休假时间。2.1法定节假日
新规定(2008)
全体公民放假的节日
部分公民放假的节日及纪念日
妇女节(3月8日)；青年节(5月4日)；儿童节(6月1日)；建军纪念日(8月1日)。
少数民族习惯的节日放假方式

全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。休假待遇
全体公民放假的节日
带薪休假
工作的按照不低于300%的工资标准支付工资
部分公民放假的节日
带薪休假
参加庆祝活动或正常工作的，不支付加班工资
节日加班工作恰逢星期六、星期日，按休息日加班支付工资劳动法
法定休假日应当支付工资

法定休假日工作应当支付三倍工资劳动部（现规定）
法定休假日非工作日
日工资按计薪天数计算
计薪天数为工作日+法定休假日劳动部的工作日计算制度对法定休假日的薪资计算产生了直接影响。
由于理论和实际的脱节，这种影响不仅仅局限于法定休假日，包括劳动法的各个方面。
工作时间
休假期限
工资折算
加班工资2.2事假
北京
事假期间无工资
深圳
事假期间无工资
广东
事假期间无工资
上海
规定了事假工资基数
假期工资计算基数÷当月计薪日
劳动部
日工资＝计算基数÷计薪天数（21.75）
计算方法
当月工资(计扣)＝月工资-日工资×事假天数
当月工资(计发)＝日工资×（实际工作日+法定节假日）

21.75解决了法定节假日是否带薪的合法性问题，但未解决工资计算的合理性问题。
理论计算的制度工作日无法应用于实际工作
事假规定的混乱来源于制度工作日的规定无法和工资计发、扣减方式相匹配
2.5年休假带薪年休假
带薪年休假
带薪年休假

3.延长工时制度

延长工时制度有42条规定三种特殊情况之一的，延长工作时间不受41条限制，但须受44条限制延长工时制度特殊工时申报使用

工作形式灵活设计

合同约定加班基数

缩短工时制受时数限制
综合计算工时制月平均不得超过36小时
不定时工作制不受时