管理学专升本练习题.pdf

第一
1.企业管理应随机而变，不存在普遍适用的最好的技术和方法是（）的观点。
A.社会系统学派B.经验主义学派C.权变学派D.管理科学学派
2.某公司经理被批评“管理得太多，而领导得太少”。该经理在工作中的主要问题是（）。
A.未对人的因素给予足够的关心B.未对任务的完成给予应有的重视
C.把太多的时间花在亲自处理各种事情上，没有做好对下级的授权工作
D.很可能同时存在A与C两方面的问题
3.一家用器械制造商以往从未向美国大型百货店提供过产品，最近却与希尔斯百货公司签订了一份三年期合同，将其
洗衣机产品40%的生产量集中出售给希尔斯公司。这一行动使该制造商的经营环境发生了何种变化？（）
A.环境复杂性降低B.环境复杂性升高C.环境动态性降低D.环境动态性升高
4.某君到一百货商店考察，随阅了其规章制度手册，有三条特别引起他的注意：（1）我们只售高贵时髦的衣服和各种
高级用具。（2）货物售出超过30天，不再退还购货款。（3）在退还顾客购货款前，营业员需注意检查退回的货物，然
后取得楼层经理的批准。试问这三条规定各自是属于常用计划的哪一种形式？（）
A.都是规则B.都是政策
C.分别是政策、程序、规则D.分别是政策、规则、程序
5.古人云：“运筹于帷幄之中，决胜于千里之外”。这里的“运筹帷幄”反映了管理的哪一个职能？（）
A.计划职能B.组织职能C.领导职能D.控制职能
6.你正面临是否购买某种奖券的决策。你知道每张奖券的售价以及该期共发行奖券的总数、奖项和相应的奖金额。在
这样的情况下，该决策的类型是什么？
A.确定型决策B.风险型决策C.不确定型决策D.冒险决策
7.人际、概念技能和技术技能是合格的管理者必备的三项基本技能，但在三者组合比例上，不同层次的管理者就各不
相同。试根据下表中的数据，标明左栏中相应的管理层次是什么。()
技能要求人际技能概念技能技术技能
管理层次
（1）423127
（2）354718
（3）351847
A.(1)基层；(2)中层；(3)高层.
B.(1)高层；(2)中层；(3)基层
C.(1)中层；(2)高层；(3)基层
D.(1)基层；(2)高层；(3)中层
8.美国一公司总裁说:“如果我一年内做出12个决策；那必定是重大的一年。我所做的决定是设定方向和挑选直接向我
报告的人。但是，我的工作不是耗在做许多决定，而是花在认定组织将来必须处理的重要课题，帮助其他管理者区别
哪类问题应由他来做决策，以及进行组织设计这类高层管理工作上。”这种认识反映了哪种管理原理?()
A.管理幅度原则B.例外管理原则
C.等级链指挥原则D.权变管理原则
9.为了消除腐败，廉洁清正，某部门除了大力提倡工作人员要严格自律之外，还一直实行着一种岗位轮换制度，规定
处级以上的干部在同一岗位工作不得超过五年。这种做法可以认为是一种()。
A.反馈控制B.前馈控制C.现场控制D.间接控制
10.一家饮料1000万元厂总3广告元，经理费的单位正在建议考虑。该其广企业告部饮料门提的售出的价为增加每瓶
变动成本2元，预计增加的广告投入至少能带来多少瓶的额外销售，总经理才能拍板作这笔广告投入?()
A.33333万元B.500万元C.1000万元D.1500万元
11.某公司总裁老张行伍出身，崇尚以严治军，注重强化规章制度和完善组织结构。尽管有些技术人员反映老张的做法
过于生硬，但几年下来企业还是得到了很大的发展。根据管理方格理论，老张的作风最接近于()。
A.1.1型B.1.9型C.9.1型D.9.9型
12.商业银行在设计组织结构时，经常设立证券投资部、房地产部、信托投资部等，这是按什么方式进行部门划分?()
A.按职能性质B.按产品业务C.按顾客类型D.按销售渠道
13.现代以人为本的管理中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代。下述哪种人性假设更好地反映了人力资源
开发的思想?()
A.经济人假设B.社会人假设B.复杂人假设D.自我实现人假设:
14.在何种情况下，金钱可以成为激励因素，而不是保健因素?()
A.那些未达到最低生活标准，急于要养家糊口的人的计件工资
B.组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金
C.以上两种情况均可使金钱成为激励因素
D.无论什么情况下金钱都只是保健因素
二、判断并改错（判断对错，错的请说明理由）
1．现代企业管理学认为，企业管理的重点在经营，而经营的核心是计划。
2．“正式组织”与“非正式组织”的区别在于，“非正式组织”中以效率的逻辑为重要标准。
3．彼得·圣吉提出了学习型组织的五项修炼技能，认为不同的人，对同一事物的看法不同，是因为他们的智慧不同。
4．麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上，提出了新的业绩评价方法，提出由下属人员承担为企业设置短期目标的
责任，并同其上司一起检查这些目标