入职管理技巧与劳动法风险规避-豆柴文库

您所在位置：网站首页 / 入职管理技巧与劳动法风险规避.ppt / 文档详情

免费试读已结束，剩余 27 页请下载文档后查看

10 金币

下载文档

/ 32

下载提示

如果您无法下载资料，请参考说明：

1、部分资料下载需要金币，请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档，再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压，在使用对应软件打开

文本预览

入职管理技巧
与劳动法风险规避“留”下有多难？“留”下有多难？“留”下有多难？“留”下有多难？
“留”下有多难？离开有多容易？个人素质薪酬制度能让员工发挥20%—30%的能力；
良好的工作氛围，员工可发挥80%—90%的能力认识组织氛围良好的组织气氛有哪些现象？
不好的组织气氛有哪些现象？Bad
×对待流程、规范嘲讽、不在意、烦躁
×开会发言、讨论问题时沉闷，无人肯发言，大家唯唯诺诺地接受安排
×团队中交流很少、难获得帮助，存在恶性竞争
×对待工作任务拖拖拉拉、没有干劲管理者与组织氛围组织氛围的营造组织氛围的营造激励员工案例分析讨论风险规避风险规避风险规避风险规避风险规避风险规避学习扩充