劳动关系管理之法律风险防范.ppt

劳动关系管理之法律风险防范张立德律师北京劳动法网北京市弘嘉律师事务所§员工入职之法律风险防范一、招聘员工企业需禁止之行为二、企业切实做好招聘审查，把好入职关三、企业offer或录用通知四、试用期录用条件的确定§劳动合同签订和相关问题分析一、未签劳动合同的法律风险或法律后果1、劳动关系和劳动合同

（1）用工日签定劳动合同的。
（2）劳动合同签订日在前，用工日在后，劳动关系自实
际提供劳动之日建立的。
（3）用工日在前，签定劳动合同在后，劳动关系早于书
面劳动合同建立的。2、不签订劳动合同的法律风险和处理方式

（1）企业不签订劳动合同的风险

①自用工之日起超过1个月不满1年未签订合同的，
应当自第2个月起支付双倍工资，但最长为11个月。
②自用工之日起超过1年未与员工签订劳动合同的，视为
签订无固定期限合同。
③无法利用试用期制度对初入职员工进行考核等。
2、不签订劳动合同的法律风险和处理方式

（2）员工不签订劳动合同的处理

①自用工之日起1个月内经企业书面通知后，不与企业书
面劳动合同的，企业应当书面通知终止劳动关系，无
需向劳动者支付经济补偿。
②自用工之日起超过1个月不满1年双方无劳动合同，企
业应当与员工补订书面劳动合同。员工不签订书面劳
动合同的，企业应当书面通知终止劳动关系，但应按
规定支付经济补偿金。

（3）如何避免风险。
二、劳动合同的形式三、试用期四、关于劳动报酬及其它相关问题§企业规章制度§辞退或劳动合同解除之法律风险防范一、辞退法律风险及成本支出之分析

1、企业依法辞退的，依据辞退情形不同，而分别确定是否
有经济补偿金。

企业依法应当支付经济补偿金的，如延迟支付，则招致
50%额外经济补偿金的承担。

2、企业违法辞退的，视员工的选择不同而出现不同之风险

①要求继续履行合同的，则辞退目的无法达到，反而赔
偿员工相应损失。

②不要求继续履行合同或者合同事实上已无法履行的，
则企业应支付赔偿金，即双倍于经济补偿金的赔偿金。二、违纪辞退情形之判断§违纪辞退情形—严重违反用人单位规章制度§违纪辞退情形—严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害§违纪辞退情形—员工同时与其他企业建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经企业提出，拒不改正的四、预告辞退之法律运用员工不胜任工作时的预告辞退

第一，员工不胜任工作。

第二，对不胜任工作的员工进行培训或者调整工作岗位。

第三，经过调岗或培训后，员工仍不胜任工作的。预告辞退的程序要求预告辞退的禁止性规定适用于企业裁员、固定期限劳动合同因期限届满而终止五、如何协商解除劳动合同谢谢大家劳动法专业律师在线咨询