劳动合同法培训(PPT 66页).pptx

劳动合同法讲座劳动合同法特点加重企业违法本钱◇双倍经济补偿金〔赔偿金〕处分
企业违法解除或终止劳动合同,
1)劳动者要求继续履行的,除补发解除期间工资外,应当继续履行
或者
2)劳动者不要求继续履行或劳动合同不能继续履行,应当支付双倍经济补偿金.加重企业违法本钱劳动合同的订立劳动合同的订立劳动合同的订立劳动合同的订立劳动合同的内容和条款劳动合同期限劳动合同期限劳动合同期限2〕用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；

3〕连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法违法和违背公司规章制度情形，续订劳动合同的。劳动合同期限劳动合同期限劳动合同期限◇试用期工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
◇用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。并证明不符合录用条件.无效劳动合同◇无效的后果
A部分无效：不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
B劳动报酬：劳动者已付出劳动的，参照用人单位一样或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
C赔偿责任：给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。劳动合同的变更劳动合同的解除—试用期劳动合同的解除—试用期劳动合同的解除—协商一致劳动合同的解除——员工单方解除
劳动合同的解除——员工单方解除

◇企业存在一般过错而员工单方解除，随时解除，但应通知企业，企业需支付经济补偿金

1〕用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；〔比方强行给员工“放假〞、“停工〞，属于不提供劳动条件〕
2〕用人单位未及时足额支付劳动报酬的；〔超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等〕
劳动合同的解除——员工单方解除劳动合同的解除——员工单方解除劳动合同的解除—企业单方解除劳动合同的解除—企业单方解除劳动合同的解除—企业单方解除劳动合同的解除—企业不得解除劳动合同的解除—企业单方解除劳动合同的终止劳动合同终止劳动合同解除或终止后双方义务劳动合同解除或终止后双方义务经济补偿金经济补偿金经济补偿金的支付举例劳动者的赔偿责任竞业限制竞业限制专项培训企业的应对措施规章制度的标准化规章制度的标准化规章制度的标准化规章制度的标准化—举例梳理用工形式梳理用工形式标准化企业违规行为---工资标准化企业违规行为---工资标准化企业违规行为---工资标准化企业违规行为---工资标准化企业违规行为---工资标准化企业违规行为---工资标准化企业违规行为---工资标准化企业违规行为---社会保险标准化企业违规行为---社会保险标准化企业违规行为---工衣费用案例一：员工辞职理由不当,赔偿企业损失。仲裁裁决：陈某因要继续上学，属法定应提早30天书面通知的情形，未提早书面通知企业，依法应赔偿企业经济损失10000元〔包括提早30天通知费用及其他经济损失〕；企业收取陈某押金属违法行为，依法应予以返还。两者相抵，陈某应支付公司8000元经济损失。

法院判决：陈某不服，先后经过一审、二审，均支持了公司的诉讼恳求，判令陈某赔偿。案例二:企业审批大意,补偿员工案例三:企业错失先机,补偿员工
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