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印刷企业如何贯彻《劳动法》——漫谈印刷企业贯彻《劳动法》的难点及其对策
随着社会的不断发展和进步，劳动法作为保护劳动者权益的基本法律，越来越受到社会的关注。作为承载着国民经济命脉的印刷企业，贯彻《劳动法》更是其义不容辞的责任。然而，在印刷企业贯彻《劳动法》的过程中，还存在一些难点。本文将从印刷企业贯彻《劳动法》的现状、难点以及对策三个方面进行探讨。
一、印刷企业贯彻《劳动法》的现状
随着印刷行业的不断发展，印刷企业的管理水平和文化素质也在不断提高。然而，在贯彻《劳动法》方面印刷企业还存在一些问题：
1.法律意识不够：一些企业对于《劳动法》的法律意识比较薄弱，存在一些违法用工行为，例如：不签订劳动合同、不提供社会保险、违反劳动法规定加班、挤占、拖欠工资等。
2.管理规范不足：在印刷企业中，“加班文化”依然十分盛行。但很多企业对于加班人员的管理比较混乱，没有明确的计划管理和加班费发放规定。同时，一些企业在安全生产管理、劳动保护等方面也存在较多的漏洞，尤其是一些小型企业，缺乏完善的文化管理和安全生产设施。
3.培训机制不健全：印刷企业人员素质参差不齐，既有高素质人才又有低素质的普通员工。部分企业在培训方面不作为，而高素质人才的缺失也会导致印刷企业发展上存在较大的不利影响。
二、印刷企业贯彻《劳动法》的难点
在印刷企业贯彻《劳动法》的过程中，还存在以下几个难点：
1.法律规定比较复杂：《劳动法》的内容十分繁琐复杂，涉及劳动合同签订、劳动保护、工资计算、劳动纠纷处理等多个方面。对于一些规定比较新的企业，往往难以确保在实践操作中完全遵照它们的规定进行管理。
2.监管难度较大：对于贯彻《劳动法》方面存在问题的印刷企业来说，对其进行监管的难度较大。首先，监管部门的人力物力都相对有限，无法全面监督每一家企业。其次，由于相关规定较多，导致监管部门的监管难度更加加大。
3.个人权利诉求较多：在印刷企业中，劳动纠纷时有发生。一些工人和雇主之间的矛盾往往都是围绕着工资、保险、福利等问题纠缠不清。此时，管理者面临的不仅是对法律规定正确理解，还得考虑如何在维护员工权利的同时避免对企业利益造成过大伤害。
三、印刷企业贯彻《劳动法》的对策
为解决印刷企业贯彻《劳动法》的难点，我们可以从以下几个方面出发：
1.提高管理水平和文化素质：印刷企业应该提高管理水平，通过完善企业制度和规范管理，从根源上避免或减少“黑作坊”等一些不合规行为的出现。同时，多关注员工的职业发展，发挥员工的特长，在企业和员工之间构建一条良好的合作关系。
2.频繁培训员工：印刷企业可以通过定期开展职业培训来提高员工素质，让员工更好地了解《劳动法》的相关规定，尽量让企业的所有行为符合法规旨意。其次，尽量让企业员工深入产业链，进一步提高技术能力和工作素质，从而为企业的进一步发展打下坚实的基础。
3.摆正劳动关系：印刷企业的员工应当了解自己的权利，不能在权利丧失的情况下忽略了应有的诉求。但同时也应当摆正劳动关系，以维护企业发展为目标，让企业在明码实记的前提下完成目标，并通过良好的劳动保护与福利制度，让员工在合理阳光的环境下作出贡献。
四、总结
印刷企业的贯彻《劳动法》之路还存在一些难点，同时也存在很多的应对之策。总的来说，印刷企业应该充分了解相关规定，在生产实践中严格遵照《劳动法》的规定进行管理，以便能够保证员工合法权益和企业持续稳定发展。同时，印刷企业也应该加强与各相关部门的接洽，通过多方面协调与配合，做好新《劳动法》实施后的规范化管理工作，以推动印刷企业更好地走向健康发展。