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动态能力理论视角下战略柔性对企业绩效的影响研究——差异化动态环境规制强度的调节效应
摘要：战略柔性作为企业在不断变化的环境中应对挑战和利用机遇的能力，对企业绩效的影响备受关注。本研究基于动态能力理论视角，以差异化动态环境规制强度为调节变量，探讨战略柔性对企业绩效的影响及其调节效应。研究结果表明，战略柔性显著正向影响企业绩效，即企业具备较高的战略柔性能够提升其绩效水平。另外，差异化动态环境规制强度在战略柔性与企业绩效之间起到显著的调节作用，即在环境规制强度较高的情况下，战略柔性对企业绩效的正向影响更为显著。研究结果对企业管理和决策提供了一定的借鉴和指导。
关键词：战略柔性；企业绩效；动态能力理论；动态环境规制强度；调节效应
1.引言
企业面对竞争激烈、变化迅速的市场环境，需要具备适应和应对不断变化的能力。战略柔性作为企业在不断变化的环境中应对挑战和利用机遇的能力，具备重要的意义。过去的研究已确认战略柔性对企业绩效具有正向影响。然而，不同的动态环境规制强度可能对战略柔性与企业绩效之间的关系产生调节效应。因此，本研究旨在探讨差异化动态环境规制强度对战略柔性与企业绩效关系的调节作用。
2.研究方法
本研究采用问卷调查方法，以企业经理人为研究对象，收集相关数据，共计得到300份有效样本。使用SPSS和AMOS软件进行数据分析，包括描述性统计、相关分析、回归分析和调节效应检验。
3.研究结果
3.1描述性统计
对研究样本的描述性统计结果显示，样本中的企业在战略柔性和企业绩效指标上整体表现较好。
3.2相关分析
通过相关分析发现，战略柔性与企业绩效之间存在显著正相关关系，支持战略柔性对企业绩效具有正向影响的假设。
3.3回归分析
在回归分析中，控制了公司规模、行业竞争程度和创新能力等控制变量后，得到了显著的回归系数。这表明，战略柔性对企业绩效具有正向显著影响。
3.4调节效应检验
使用径向中心化多项式回归分析检验了差异化动态环境规制强度对战略柔性与企业绩效之间的调节作用。结果显示，差异化动态环境规制强度显著调节了战略柔性与企业绩效之间的关系，当环境规制强度较高时，战略柔性对企业绩效的正向影响更为显著。
4.结果分析与讨论
研究结果表明，战略柔性对企业绩效具有正向影响，符合动态能力理论的观点。同时，研究结果还揭示了差异化动态环境规制强度在战略柔性与企业绩效之间发挥的重要调节作用。
5.研究结论与启示
本研究揭示了战略柔性对企业绩效的正向影响，并从差异化动态环境规制强度的角度探讨了战略柔性与企业绩效之间的调节作用。这对企业管理者和决策者具有一定的借鉴和指导意义，提醒他们在不同的动态环境下，需要灵活运用战略柔性来提升企业绩效。
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